bienestar

Desarrollo de investigación


1. Identifique los objetivos que persigue el bienestar
El Bienestar dentro de una empresa tiene como objetivo principal, entregar beneficios a suscolaboradores, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de ellos y su grupo familiar. Apoya a los trabajadores individualmente o en grupo, a resolver sus dificultadesmateriales, psicológicas, profesionales, etc. que de alguna manera influyen en su vida personal y en el rendimiento laboral, sus acciones van dirigidas a conseguir el mayor nivel de bienestarocupacional de los trabajadores, en beneficios de estos y por ende el de la empresa

Asimismo, cumple la función de crear, mejorar, y mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integraldel trabajador, por tal razón, los programas del Área de Bienestar, deben trabajar también hacia el crecimiento integral de la persona, otorgándoles posibilidades de capacitarse continuamente.El servicio de Bienestar se puede caracterizar por su naturaleza jurídica, por su estructura, su cobertura, o por la variedad de sus beneficios:

- Naturaleza Jurídica: Existendos tipos, los que funcionan al interior de una empresa y aquellos que tienen personalidad jurídica propia.

- Estructura: Existen empresas que solo tienen un encargado de bienestar,hasta aquellas que tienen una gran estructura separadas por áreas de beneficios.

- Cobertura: Está relacionado con del tamaño de la empresa que atiende o si corresponde a unbienestar de holding.

- Variedad de Beneficios: La diversidad de los beneficios dependerá de las necesidades de los propios trabajadores y de las restricciones en cuanto a presupuesto quepone cada empresa.

Se puede decir que en general los beneficios de bienestar que la empresa acuerda con los trabajadores, muchas veces se obtienen a través de una negociación colectiva.