Bienestar

Certamen 1
Beneficio Voluntario: Seguro de vida colectivo, alimentacion ,transporte,

prestamo, asistencia medico,hospitalaria diferenciadas mediante convenioplanes
de beneficios sociales etc

Planes recreativos: servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleador
condiciones de descanzo ,diversion,recreacion,higiene mental u ocio contructivo. En
algunos casos estos beneficios tambien seextienden a la familia del empleador.

5 Elementos que corresponden a la remuneración indirecta: Transporte-

Alimentación –Bonificación adicional de salud- Bono participación – Bono de vacaciones.

Principio de rendimiento:

consiste en no dar ningún beneficio prestación
voluntaria al empleado a menos q la org.obtenga algo a cambio aquel represente un
rendimientoen términos de productiv.y estadode animodel empleado

Los objetivos se refieren a las expectativas de la organización, a corto y largo plazos,
con relación a los resultados del programa, en tanto que los criterios son factores que
pesan relativamente en la ponderación del programa.

nombre las 3 tareas en que los beneficios sociales auxilia a los
trabajadores? ejercicio del cargo, fuera del cargo pero dentro de la empresa ,fuerade
la E en la comunidad

• Explique los objetivos la higiene en el trabajo:eliminar las causasde la enfer
profesional/prevencion del empeoramiento enfermed y lesiones/controlar los ambients de trabjo

• Calidad de vida en el trabajo: implica mantener y mejorar el
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ambiente laborl ,d sus condiciones psicológicas ,sociales ,un ambiente de trabjoagradable
mejora la calidad de vida d lspersonas dentro y fuera de la organización.
Motivo: es aquello que origina una propensión hacia un comportamespecificoesto puede
ser provocado por un estimulo externo o los procesos mentals del individuo
Incentivo pags hechos por la E a sus trabajad(salarios, premios,benefsoc,elogios) cada
incentivo tiene valor de utilidd subjetivo
Contribución pagos q realiza el trabajd a la E(esfuerzo,puntualdad)esta varia su valor
según la organización
Objetivo hig en el trabajobusca evitar q el trab se ausente de manera temporal o total del
trabajo
Los planes supletorios constituyen aquellas comodidades que sila empresa no las
ofreciese, el empleado tendría que buscarlaspor sí mismo

• nombre las 3 tareas en que los beneficios sociales auxilia a los
trabajadores? ejercicio del cargo, fuera del cargopero dentro de la empresa ,fuera de la E en la
comunidad

• 1 Cuando hablamos de la org. Estas existen solo cuando
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Hay personas capaces de comunicarse
Las personas están dispuestas actuar conjuntamente
Se trabaja para obtener un objetivo común
2 cuando hablamos del trato que las empresas les dan a las personas como persona y recursos.
Como personas: dotadas de personalidad eindividual, aspiraciones valores actitudes motivaciones y objetivos
individuales tratamiento personal e individualizado.
3 Cognición humana : cognición es la manera como una persona se percibe e interpreta asi mismo o al medio
externo es el filtro personal a través del cual la persona se ve y siente y percibe el mundo que la rodea.
4 Las principales características de las personas mentalmente sanasdesde el punto de vista de ls recursos
humanos
Las personas se sientes bien con las demás personas las personas son capaces de enfrentar por si misma las
exigenxias de la vida y de las situaciones, las personas se sienten bien con si mismas.
que se entiende por calidad de vida en el trabajo ; Calidad de vida en el trabajoimplica mantener y mejorar
el ambiente laborl ,d sus condiciones psicológicas,sociales ,un ambiente de trabajo agradable mejora la
calidad de vida d ls personas dentro y fuera de la organización

Una organización existe sólo cuando: Hay personas capaces de comunicarse; Están dispuestas a actuar
conjuntamente (disposición de sacrificar su propio comportamiento en beneficio de la asociación);Para
obtener un objetivo común. Las organizaciones existen para que los miembros...