BIENVENIDAD

faltas leves.

Las faltas leves son aquellas que no atentan con la integridad del individuo, es decir que el alumno de la comunidad sena.

Las faltas Leves ameritan algunas medidas formativas, tales como:
Llamado de atención verbal y en privado.
Llamado de atención por escrito.


Establecimiento de un compromiso firmado por el alumno. En él se consigna el apoyo del docente y de laComunidad Educativa para el logro del mismo.
Las medidas formativas con ocasión de faltas disciplinarias leves, no son susceptibles de recursos.

faltas graves.

Este tipo de falta es la que atenta con la integridad del alumno de la comunidad sena.
Concertación e implementación de un plan específico de mejoramiento. En él se consigna además el apoyo de los docentes y de la Comunidad Educativapara el logro del plan de mejoramiento.


Condicionamiento de la matrícula, comunicada por escrito al alumno.


Cancelación de matrícula, mediante comunicación escrita firmada por el Jefe respectivo.
La aplicación medidas formativas a los alumnos del SENA, al incurrir en alguna de las conductas tipificadas como falta grave, corresponde, en única instancia, al Subdirector del respectivo Centro,previo concepto del Comité de Evaluación y Seguimiento.

La vigencia de la sanción de cancelación de la matrícula, por faltas disciplinarias graves, es de mínimo de un (1) año. Una vez transcurrido este término el alumno sancionado cuenta con la posibilidad de solicitar, por escrito, la reconsideración de la sanción al Comité de Evaluación y Seguimiento, el cual previo análisis de agravantes yatenuantes, recomendará motivadamente al Subdirector de Centro la revocatoria o ratificación de la sanción, mediante comunicación escrita.
T I T U L O V.
FALTAS Y SANCIONES.
   
CAPITULO PRIMERO.
CLASIFICACIÓN Y CONNOTACIÓN DE LAS FALTAS.
 
ARTÍCULO 42. CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS. Las faltas disciplinarias son:
 
1. Gravísimas
2. Graves 
3. Leves.
 
ARTÍCULO 43. CRITERIOS PARADETERMINAR LA GRAVEDAD O LEVEDAD DE LA FALTA. Las faltas gravísimas están taxativamente señaladas en este código. Se determinará si la falta es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios:
 
1. El grado de culpabilidad.
 
2. La naturaleza esencial del servicio.
 
3. El grado de perturbación del servicio.
 
4. La jerarquía y mando que el servidor público tenga en la respectivainstitución.
5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.
 
6. Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se apreciarán teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparación, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o función, el grado de participación en la comisión de lafalta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometió en estado de ofuscación originado en circunstancias o condiciones de difícil prevención y gravedad extrema, debidamente comprobadas.
 
7. Los motivos determinantes del comportamiento.
  
8. Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o servidores públicos.
 
9. La realización típica de unafalta objetivamente gravísima cometida con culpa grave, será considerada falta grave.
CAPITULO SEGUNDO. 
CLASIFICACIÓN Y LÍMITE DE LAS SANCIONES. 
 
ARTÍCULO 44. CLASES DE SANCIONES. El servidor público está sometido a las siguientes sanciones:
 
1. Destitución e inhabilidad general, para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima.
 
2. Suspensión en el ejercicio delcargo e inhabilidad especial para las faltas graves dolosas o gravísimas culposas.
3. Suspensión, para las faltas graves culposas.
4. Multa, para las faltas leves dolosas.
5. Amonestación escrita, para las faltas leves culposas.
 
PARÁGRAFO. Habrá culpa gravísima cuando se incurra en falta disciplinaria por ignorancia supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de...