Bienvenido El Fracaso

Bienvenido el fracaso. Al carajo con el éxito: El fracaso como componente
inherente de la innovación
Este post ha sido escrito por Juan Miguel Galeas Director Galeas Jupiter Consulting | Innovación & Marketing
@GaleasJupiter. Me pareció pertinente compartirlo con ustedes por lo relevante de su contenido y disruptiva
propuesta.
Hay un ser mitológico más alucinante que cualquier superhéroe creadopor Stan Lee y Marvel, que cuenta con
un temible poder: Es El “Hombre/Mujer Exitoso/a” y su asombroso golpe paralizante. Todos hemos escuchado
de él. Es una persona brillante con un sentido único para la empresa y los negocios. Una persona predestinada a
tener la respuesta perfecta ante una situación en la que nadie podría haber sobrevivido por lo que logra
inevitablemente conquistar mercados,millones, magnetismo y admiración. La gente habla de él, los medios
reseñan sus hazañas y los memes con su sabiduría invaden nuestras redes.
Steve Jobs fundador de Apple, Richard Branson de Virgin Group, J.K. Rowling, autora de Harry Potter, Walt
Disney, Anna Wintour, editora de Vogue y Gastón Acurio son algunos de los nombres que vienen a nuestra
mente cuando hablamos de éxito empresarial. Pues bien,todos ellos también habrían calificado para la
descripción de fracasado: Steve Jobs a los 30 años fue despedido por el CEO que él contrató porque las Mac
fueron un desastre en retorno de inversión y ventas. Richard Branson ha quebrado 14 compañías: Virgin Cola,
Vodka, Ware, Bride, Vie (cosméticos), Clothing, Cars, Megastore, Flowers, Digital, Express (línea aérea),
Student (comunidad tipoFacebook), entre otras. Walt Disney fue despedido del periódico local Kansas City
Star en el que trabajaba como escritor por “falta de imaginación y carencia de ideas” y quebró dos empresas que
inició. A J.K Rowling la botaron de su trabajo como secretaria por usar la computadora en horas de oficina para
escribir historias. Anna Wintour fue despedida cuando era editora junior en Harper’s Bazaar porqueintrodujo
cambios que no gustaron a nadie. Gastón Acurio al regresar de Francia abrió su primer restaurante ofreciendo
comida francesa y nadie fue. ¿Sorprendido?
La experiencia humana más subvaluada es el fracaso. ¿Sección “fracasos” en nuestro Linkedin? ¡Imposible!
Es un estigma que nadie quiere tener en su currículum y el mito del hombre exitoso (y las reclutadoras de
RRHH) no hace más quereforzárnoslo. Su poder nos paraliza y hace que nos olvidemos como sociedad de una
de las más valiosas capacidades para nuestro desarrollo en la historia: El intentar algo nuevo. Los grandes
hombres que admiramos por sus logros son aquellos que han entendido que fracasar no es la parada abrupta
de una visión, sino que es parte del proceso para alcanzarla. Si el fracaso es una valiosa parte del proceso dela vida de los grandes hombres, ¿por qué no se lo valora igual en el mundo empresarial?
El fracaso es el único camino a la innovación Hoy hay un despertar en el más alto nivel de las corporaciones
de la valoración del fracaso y no por causas filosóficas, sino exclusivamente por causas económicas y de
supervivencia. Google Glass, Windows Phone, Apple Maps, (La Moradita a nivel local) son ejemplosde
fracasos comerciales de los grandes nombres que lideran nuestra idea de lo que es excelencia en innovación y

marketing. ¿Acaso no reclutan a las personas más brillantes, capacitadas y motivadas? ¿No cuentan con
extraordinarios recursos? ¿Qué es lo que conduce a fracasar? Pues que han entendido que si no se intenta no se
crece. Mario Andretti, el único piloto que ha campeonado en Champ Car,Indianápolis y en la Fórmula 1 dijo:
“Si sientes que todo está bajo control es que no estás yendo lo suficientemente rápido”. Kodak, Nokia,
Blackberry, Blockbuster, Radio Shack fueron alcanzados e infectados por los “walking deads” de la disrupción.
Buscaron tener todo bajo control y no fueron lo suficientemente rápido. Las grandes corporaciones han tomado
nota y entendido el mensaje. Hay que...