bienvenido a la jungla
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2014
BIENVENIDO A LA JUNGLA
La película es cómica pero viéndola desde otro punto de vista podemos ver durante el desarrollo que los mandan a este curso de capacitación para poder reorganizarlos y serompan los conflictos que hay en el equipo de trabajo, es por eso que después de lo sucedido de que un trabajador roba el trabajo de otro el director de la empresa toma la decisión de mandarlos por tresdías a convivir juntos.
En la ergonomía de que nos sirve un curso de capacitación y reintegración de personal, nos sirve de mucho ya que es muy importante el ambiente laboral dentro de una empresapara poder tener un mejor desempeño laboral y colaboración, cuando no existe un buen ambiente laboral la producción puede bajar y no estar colaborando los integrantes del equipo por conflictosinterpersonales entre ellos al mismo tiempo igual personales.
La ergonomía ambiental es de suma importancia ya que igual se preocupa por la necesidades del trabajador y en la película se puede observas lasnecesidades emocionales de cada miembro del equipo los cuales nos les permitía tener un buen desempeño la falta de comunicación en el equipo era muy deficiente, a lo mismo que falta de ética el egoísmoy otros sentimientos involucrados, dándonos por resultado una carga emocional muy pesada.
Se pueden observar personalidades laborales dentro de los actores de la película:
Tres de laspersonalidades que se pueden observar son:
Manipulador: Es un tipo de empleado muy particular pues intenta que todo su entorno gire para su beneficio. Generalmente es muy empático y es capaz degenerar relaciones de confianza con sus colegas que posteriormente usará para reducir su carga de trabajo. Son muy hábiles en el arte de la persuasión pero poco confiables con información que requierediscreción, este tipo de personalidad lo vimos con el personaje que en la jungla se vuelve loco al crear y alucinar que era un dios y su manipulación llegaba a tal grado que eso su tribu y los miembros...
La película es cómica pero viéndola desde otro punto de vista podemos ver durante el desarrollo que los mandan a este curso de capacitación para poder reorganizarlos y serompan los conflictos que hay en el equipo de trabajo, es por eso que después de lo sucedido de que un trabajador roba el trabajo de otro el director de la empresa toma la decisión de mandarlos por tresdías a convivir juntos.
En la ergonomía de que nos sirve un curso de capacitación y reintegración de personal, nos sirve de mucho ya que es muy importante el ambiente laboral dentro de una empresapara poder tener un mejor desempeño laboral y colaboración, cuando no existe un buen ambiente laboral la producción puede bajar y no estar colaborando los integrantes del equipo por conflictosinterpersonales entre ellos al mismo tiempo igual personales.
La ergonomía ambiental es de suma importancia ya que igual se preocupa por la necesidades del trabajador y en la película se puede observas lasnecesidades emocionales de cada miembro del equipo los cuales nos les permitía tener un buen desempeño la falta de comunicación en el equipo era muy deficiente, a lo mismo que falta de ética el egoísmoy otros sentimientos involucrados, dándonos por resultado una carga emocional muy pesada.
Se pueden observar personalidades laborales dentro de los actores de la película:
Tres de laspersonalidades que se pueden observar son:
Manipulador: Es un tipo de empleado muy particular pues intenta que todo su entorno gire para su beneficio. Generalmente es muy empático y es capaz degenerar relaciones de confianza con sus colegas que posteriormente usará para reducir su carga de trabajo. Son muy hábiles en el arte de la persuasión pero poco confiables con información que requierediscreción, este tipo de personalidad lo vimos con el personaje que en la jungla se vuelve loco al crear y alucinar que era un dios y su manipulación llegaba a tal grado que eso su tribu y los miembros...
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