Big Five

Resumen
Se estudió la estructura de la personalidad de un sujeto a través de los modelos Pentafactorial y el de H. Eysenck, ambos basados en rasgos. Pese a ciertas diferencias que muestran los resultados de los cuestionarios BFQ y EPQ-R, se determinó que el sujeto era reservado pero cooperativo y afectivo con los más allegados, impulsivo, conformista, poco dinámico y creativo.Abstract

The structure of one participant’s personality was studied using Five Factor Model and H.Eysenck’s Model, both based on features. Despite some differences that the results of the questionnaires BFQ and EPQ-R showed, it was determined that the participant was reserved but cooperative and affectionate with those closest to him, impulsive, conformist, not very dynamic and creative.Descripción y Análisis de la Personalidad
La personalidad es definida como un sistema modular organizado jerárquicamente y formado por cogniciones, emociones y conductas como los tres procesos básicos, en constante interacción. Su medición resulta relevante no sólo para el estudio general de la psicología humana, sino también para la elaboración de perfilesestadísticos, para realizar un análisis clínico o una selección de personal, por ejemplo.
El modelo de H. Eysenck estudia la personalidad basándose en una taxonomía multidimensional, es decir, mantiene que existe una estructura de la personalidad común a todas las personas y que las diferencias surgen de combinaciones especiales de rasgos (unidades amplias de la organización de la conducta) bipolares ycuantitativos. Señalo tres rasgos generales: extraversión, compuesta por sociabilidad e impulsividad; neuroticismo, relacionado con la estabilidad emocional; y psicoticismo, entendido como tendencia a la desviación social y conductas de disconformidad. Se trata de una organización psicológica de tipo dimensional, de modo que los sujetos obtienen puntuaciones en las tres dimensiones tipológicas. Sumodelo de personalidad es jerárquico y parte de cuatro niveles: respuestas específicas, conductas esporádicas; respuestas habituales, conductas regulares; rasgos psicológicos, organización de las anteriores en la medida que se relacionan y facilitan mutuamente; y macrorasgos, organización estable de los rasgos que permite predecir conductas. Eysenck defendía un componente genético al menosmoderado en los rasgos básicos y una determinada base biológica. Este modelo de personalidad se operativiza mediante el Eysenck Personality Questionnaire-Revised (EPQ-R) que contiene las cuatro escalas: extraversión, neuroticismo, psicoticismo y la escala L, que informa sobre la tendencia al falseamiento, además del grado de seguridad social o conformidad.
El modelo pentafactorial (Five Factor Model)también estudia la personalidad basándose en una taxonomía multidimensional. Se fundamenta en la hipótesis léxica de que las palabras surgen para describir los elementos de los comportamientos individuales y que su número refleja la importancia de lo que representa. Propone cinco grandes rasgos: neuroticismo, relacionado con la estabilidad emocional; extraversión, relacionado con las relacionessociales; apertura a la experiencia; responsabilidad, relacionado con la capacidad de autocontrol y la voluntad; y amabilidad. Se trata del modelo más extendido y que cuenta con más apoyos, que se ve operativizado en el Inventario de Personalidad Neo Revisado y en el Cuestionario Big Five (Caprara, Barbaranelli y Borgogni, 1995). El Big Five distingue cinco rasgos: energía, que agrupa las facetasde dinamismo y dominancia; afabilidad, que agrupa las facetas de cooperación y cordialidad; tesón, que agrupa las facetas de escrupulosidad y perseverancia; estabilidad emocional, que agrupa las facetas de control de los impulsos y control de las emociones; y apertura mental, que agrupa las facetas de apertura a la cultura y a la experiencia. Además incluye la escala de distorsión, una escala...