Bioensayo

NELVI ESTEFANIA LOPEZ VENTURA
6TO “C”
LECTURA N° 4
RECLUTAMIENTO Y DOTACION DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN

El autor William B. Werther/Keith Davis tiene como objetivo darnos a conocer laforma de reclutamiento que se debe utilizar al momento de tener un puesto vacante, y la importancia que este apartado tiene; el área responsable de llevarlo a cabo es el departamento de recurso humano yva especificando punto por punto el manejo, primeramente hay que identificar a los candidatos capacitados. Podemos recluir tanto interno como externamente pero esto trae consigo ventajas y desventajasde cada uno. Para poder identificar un talento como lo llama el autor primeramente hay que tener conocimiento como área de recurso humano que se la entidad necesita de un vacante y que perfil senecesita para cubrirlo este es un necesario porque es como la base para iniciar con la búsqueda. Como se sabe el reclutamiento inicia al momento en que se hace necesario un vacante y termina con lasolicitud de empleo según este autor.
Se hace mención de los desafíos del reclutamiento los cuales se ven involucrados los planes estratégicos es decir hacia donde iremos para indicar que puesto se deseacubrir y perfil del puesto, en ocasiones se opta por seguir el método de costumbre esto nos puede llevar a tener buenos resultados es decir rápidos y eficaces o errores. Es fundamental saber cómocandidato el saber qué nivel de puesto se va a desempeñar, que es necesario saber, hacer, aprender y la experiencia. Se ve relacionado el costo ya que en ocasiones se utilizan fuentes externas par allamar la atención de candidatos y esto involucra un costo necesario. Para este autor el reclutamiento culmina cuando ya se tiene la solicitud de empleo donde como sabemos este documento nos pidenciertos datos de los cuales informan acerca de información personal, académica, antecedentes laborales y finalizamos con la firma y nombre para dar a conocer con ello que la información dada es real.
El...