Bioestadistica

GESTIÓN EMPRESARIAL
Tipos de Organización

Presentado a:
Ing. Federico Barraza

Presentado por:
Yulieth Ballesteros
Ibeth Caly
Cenia Morales
Johandre Morelo
Fabián Wilches
1. YULIETH BALLESTERO purpura.
2. JOHANDRE MORELO anaranjado enfasis 6 oscuro 25%.
3. CENIA MORALES verde oliva enfasis 3 oscuro 50%.
4. FABIAN WILCHES rojo enfasis 2 oscuro 25%.
5. IBETH CALIazul oscuro texto2 claro 40%.

INTRODUCCIÓN

Como consecuencia de que el hombre vive en sociedad se ha visto la necesidad de dividir el trabajo entre sus diferentes miembros, lo que ha hecho posible la especialización con el consiguiente aumento de la productividad, la consecución de una mayor calidad de los productos obtenidos y a un menor coste.

En una empresa las operaciones precisas parala obtención del producto son numerosas y se necesitan personas especializadas para diferentes tareas, que deberán ser coordinadas para que cada uno de ellos cumpla con una actividad diferente y pueda llegar así a una finalidad que es la obtención del producto. Si cada empleado tuviese que realizar él sólo todas las operaciones, la producción se vería reducida.

Por todo esto, podemos afirmarque la división del trabajo es la razón misma de la organización, ya que en toda actividad productiva que no sea individual se necesita un determinado grado de organización que distribuya las distintas tareas entre los trabajadores.

En este trabajo se van a abordar los distintos elementos que estructuran la organización de la empresa, identificando las concepciones diversas que existen sobrediseño de organizaciones.

LA ORGANIZACIÓN
La Organización es la combinación de los medios técnicos, humanos y financieros que componen la empresa: edificios, máquinas, materiales, personas…, en función de la consecución de un fin, según las distintas interrelaciones y dependencias de los elementos que lo constituyen.

Para alcanzar los objetivos es necesario estructurar la organizaciónadecuándola a esos objetivos y a la situación en las condiciones específicas en que se encuentre.

TIPOS DE ORGANIZACIÓN

Las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones, como los clasificados según sus objetivos, estructura y características principales, estas son: organizaciones según sus fines, según su formalidad ysegún su grado de centralización. Sin embargo, en este trabajo nos centraremos en los principales tipos de organización según su formalidad.
* Organizaciones Según Sus Fines.- Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en:
1. Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es elúnico) generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
2. Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.
El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no gubernamentales (ONG), etc.,son ejemplos de este tipo de organizaciones.
* Organizaciones Según su Grado de Centralización.- Es decir, según la medida en que la autoridad se delega. Se dividen en:
1. Organizaciones Centralizadas: En una organización centralizada, la autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores.
Estáncentralizadas muchas dependencias gubernamentales, como los ejércitos, el servicio postal y el misterio de hacienda.
2. Organizaciones Descentralizadas: En una organización descentralizada, la autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible. La descentralización es característica de organizaciones que funcionan en ambientes complejos e impredecibles....