BIOGENET

Universidad Nacional Mayor de
San Marcos
Maestro: Manuel Espinoza Altamirano

Auditoría
Administrativa Área
de Recursos
Humanos
BIOGENET S.A.
Integrantes:
•
•
•
•

Escajadillo Ríos, Juan Carlos
Nestarez Saavedra, Randy
Taco Quiroz, Stefany
Tito Urbay, Jimmy

Aula – turno:
308- tarde

INTRODUCCIÓN
 
El presente trabajo está
relacionado con una AUDITORÍA
ADMINISTRATIVA DEL ÁREA DE
RECURSOS HUMANOSDE LA
EMPRESA LABORATORIOS
BIOGENET S.A. El mismo que
pretende sugerir alternativas de
solución a las desviaciones o fallas
detectadas durante la
investigación, cuyo producto
fundamental constituye el informe
del auditor.

 
ANTECEDENTES
 

• Un 26 de Junio de 1994 nació “LABORATORIOS BIOGENET S.A.” fruto de
la visión de un hombre sencillo, nacido en la Capital de la República,
cuna de gentenoble trabajadora, llamado Jaime Gutiérrez Gonzáles.
• Legalmente “LABORATORIOS BIOGENET S.A.” se inscribe en la
Superintendencia de Compañías el 28 de Junio de 1994.
• Al crecer LABORATORIOS BIOGENET S.A. las necesidades eran
mayores, así que deciden comprar sus propios terrenos debido a las
exigencias en expansión en la Calle Vicente Cárdenas y Japón en la
Ciudad de Quito en donde posteriormente seinició la construcción del
edificio e inaugurando el mismo el 1 de Abril de 2004.
En los años de existencia de LABORATORIOS BIOGENET S.A. se
han dado aumentos de capital y llegando a US$ 800 000 Dólares
Americanos y sigue contando con los mismos 2 socios.

OBJETIVOS
Con la realización de la Auditoría Administrativa
del Área de Recursos Humanos de la Empresa
“LABORATORIOS BIOGENET S.A.”, sepretende
alcanzar los siguientes objetivos:
Objetivo General
Desarrollar una Auditoría Administrativa al
Área de Recursos Humanos de la Empresa de
LABORATORIOS BIOGENET S.A. para ayudar a la
Gerencia a evaluar el nivel de control existente
en esta área y proponer alternativas de mejora.

Objetivos Específicos
• Obtener un conocimiento general de la empresa y un conocimiento amplio del Área deRecursos
Humanos.
• Evaluar la situación actual de la Empresa LABORATORIOS BIOGENET S.A. del Área de Recursos
Humanos e identificar las funciones principales.
• Documentar adecuadamente los resultados de la investigación.
• Identificar las Áreas débiles y fuertes en el desarrollo de las funciones del Recurso Humano de
LABORATORIOS BIOGENET S.A.
• Brindar mayores y mejores alternativas de desempeño Laboralen la Empresa LABORATORIOS
BIOGENET S.A.
• Evaluar la eficiencia administrativa del personal que labora en LABORATORIOS BIOGENET S.A.
• Proporcionar bienestar y orden en la Empresa LABORATORIOS BIOGENET S.A.
• Determinar el grado de cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en el
desarrollo de las actividades.
• Evaluar el Sistema de Control Interno a fin de determinar el gradode eficiencia administrada, y
producir recomendaciones para su mejoramiento.

ALCANCE
El presente trabajo se centrará en la elaboración de una
Auditoria Administrativa del área de Recursos Humanos de la
empresa LABORATORIOS BIOGENET S.A. de la ciudad de
Quito, con la finalidad de ayudar a la Gerencia de la empresa
a buscar alternativas de mejora y adelanto para esta área.
El tiempo que tomará esteproceso de La presente Auditoria
Administrativa del Área de Recursos Humanos de la Empresa
LABORATORIOS BIOGENET S.A. cubre el período comprendido
entre el 16 de Mayo al 16 de Noviembre del 2006.
Esta auditoria administrativa al área de recursos humanos
incluye aspectos tales como:
• Legislación.
• Objetivos.
• Políticas.
• Normas.
• Evaluación del Control Interno.
• Áreas Críticas de laempresa.

METODOLOGIA
TIPOS DE INVESTIGACION
Se ha visto indispensable realizar el trabajo
investigativo tomando en consideración varios tipos
de investigación que seguidamente detallaremos:

Investigación Documental
Se realiza apoyándose en fuentes
de carácter documental, esto es,
en documentos de cualquier
índole, tomando como recursos
varias bibliografías relacionadas
con el tema, en muchos...