Biografía Elton Mayo

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Elton Mayo
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George Elton Mayo(26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico
social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el
movimiento por las relaciones humanas. .Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones
físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador, si éstos no
son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los
objetivos fijados.1

Índice
1 Labor académica
2Aportes
3 El experimento de Hawthorne y sus conclusiones
4 Primera fase
5 Segunda fase
5.1 Conclusiones del experimento de Hawthorne
5.2 Publicaciones
5.2.1 Obras sobre Elton Mayo
5.3 Referencias
5.4 Enlaces externos

Labor académica
Fue educado en Queen's School y Collegiate School of St. Peter. Se formó en medicina de la Universidad de
Adelaida y a partir de 1901 en las escuelas demedicina en Edimburgo y Londres. En 1903 se fue a África
Occidental, regresó a Londres, escribiendo artículos para revistas y enseñando inglés en el Working Men's
College. Volvió a Adelaida en 1905 siendo socio de la imprenta de JH Sherring & Co., pero en 1907 volvió a la
universidad para estudiar filosofía y psicología con (Sir) William Mitchell y Michael Jackson . Ganó el premio RobyFletcher en psicología y se graduó con honores (BA en 1910 y MBA en 1926). En 1911 se convirtió en profesor
ayudante en filosofía de la mente y filosofía moral en la nueva Universidad de Queensland y en 1919-1923 ocupó
allí la primera cátedra de filosofía.2
El 18 de abril de 1913, en Brisbane, contrajo matrimonio con Dorothea McConnel, con quien tuvo dos hijas.
En 1923 se traslada a la Universidadde Pennsylvania, aunque desarrolló la mayor parte de su carrera en Harvard
Business School (1926 - 1947), donde fue profesor de investigación industrial en el departamento, que fundó en
1926, de investigación del factor humano. Durante esos años en Harvard realizó estudios acerca del
comportamiento que tenía el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en el que este mismo seencontraba, teniendo en cuenta los factores que incidían en el desarrollo de diferentes actividades.
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Aportes
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de
Hawthorne o Hawthorne Studies dela lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la
eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.
Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores; basados en parte en las ideas concebidas por Vilfredo Pareto,
tendrían unefecto "dramático" en el pensamiento administrativo. La modificación de la iluminación del grupo de
prueba, la realización de cambios en los períodos de descanso, la reducción de la jornada de trabajo y la
aplicación de variantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la
productividad. Así pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusión de que eranotros factores
responsables. Descubrieron que, en general, el aumento de la productividad se debía a factores sociales como la
moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo
("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administración: un tipo de administración capaz de comprender el
comportamiento humano, especialmente el...