Biografia De Carnelutti

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CENTRO DE APOYO TENA

DERECHO LABORAL

INTEGRANTES:

* CHIMBO DIANA | * PISANGO ROSANA |
* GREFA BETZY | * SALAZAR EUGENIA |
* PADILLA MARIBEL | * SHIGUANGO BETHY |
* PAUCHI MARÍA | * SHIGUANGO GABRIELA |
| * SHIGUANGO SONIA |

TUTOR:
DR. RODNEY MEJÍA GARCÉSFASE:
7MO SECRETARIADO GERENCIAL
2013
ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CENTRO DE APOYO TENA

DERECHO LABORAL

INTEGRANTES:

* CHIMBO DIANA | * PISANGO ROSANA |
* GREFA BETZY | * SALAZAR EUGENIA |
* PADILLA MARIBEL | * SHIGUANGO BETHY |
* PAUCHI MARÍA | * SHIGUANGO GABRIELA |
| * SHIGUANGO SONIA |TUTOR:
DR. RODNEY MEJÍA GARCÉS
FASE:
7MO SECRETARIADO GERENCIAL
2013

INDICE

INTRODUCCIÓN 1
CONTRATO COLECTIVO 2
PARTES QUE INTERVIENEN 2
CONFLICTO LABORAL 3
MARCO LEGAL DEL CONFLICTO 4
ESTRUCTURA DEL CONFLICTO DE TRABAJO 5
Pliego de Peticiones 6
HUELGA 7
EL DERECHO A LA HUELGA 7
LOS CASOS DE DECLARACIÓN DE LA HUELGA 8
LAS GARANTÍAS EN DESARROLLO DE LA HUELGA 9CLASIFICACIÓN DE LAS HUELGAS 9
DURACIÓN DE LA HUELGA 10
LA TERMINACIÓN DE LA HUELGA 11
COMO ES LA HUELGA EN JAPÓN 11
HUELGA DE CELO 11
PARO 12
MODALIDADES DEL PARO 12
CONCLUSIONES 13
RECOMENDACIONES 13
ANEXOS 13


INTRODUCCIÓN

En la doctrina se dan como sinónimos los términos de conflicto y controversia que se entiende como la discusión larga y minuciosa entre dos personas. Lapalabra controversia lo utiliza Carnelutti, cuando existe controversia de trabajo es decir sobre la tutela de su interés o la prestación de trabajo; en cualquier relevancia jurídica relacionada con el derecho de trabajo, tanto en aspecto individual como colectivo se traduce conflicto laboral. En la controversia las partes en conflicto están dispuestas a razonar y dar sus propias argumentaciones ala parte contraria. El conflicto es una medida de acción directa que se puede hacer justicia por su propia mano para prevalecer sus propios intereses, sin la ayuda de la justicia, de ahí inicia la controversia como una lucha abierta siguiendo procedimiento para solucionar el problema.
La voz conflicto indica caracteres violentos en las primeras manifestaciones de clases por que la expresión“controversia de trabajo” es aceptable para indicar lo distinto del conflicto ya que existe pugna y coincidencia, por lo que se sigue denominando “conflicto de trabajo” para demostrar la existencia de una dificultad, buscar la solución de cualquier clase entre el patrono y los trabajadores en sus servicios, siempre y cuando se origine en el lugar de trabajo.

CONTRATO COLECTIVO

ANTECEDENTES DELOS CONTRATOS COLECTIVOS.
Luego de las leyes, reglamentos una de las más importantes fuentes de derecho en lo atinente a la materia laboral y que por su naturaleza implican un detenido estudio son los contratos colectivos que fijan las condiciones de trabajo que han de regir en las empresas; pues son instrumentos que del consenso entre la empresa o empresas con los trabajadores debidamenterepresentados por su organización nacen como ley para las partes, siendo así, serán una fuente indiscutible del Derechos del Trabajo.
El contrato colectivo tiene una ventaja sobre la Ley, ya que este regula las relaciones de trabajo de acuerdo a las necesidades y posibilidades que cada empresa o grupo de empresas tienen y con la intervención directa que tiene los interesados.
Al igual que losreglamentos dictados por el ejecutivo para la aplicación de las distintas leyes, los contratos colectivos, los reglamentos internos de cada empresa sea esta pública o privada, son difíciles de armonizarlos, ya por su contenido específico o por su diversidad en el tratamiento de los beneficios sociales de los trabajadores.
Se puede afirmar que el contrato colectivo es una fuente indiscutible del...