Biografia De Juan De La Pelota

MANUAL DE FACTORES
Fecha de Emisión: 22/08/2011

ESTUDIOS
El nivel estudios (formación) influye como factor clave para conocer el nivel cultural de la persona que ha de ocupar el puesto, así como el nivel de preparación teórica, básica o general y profesional exigidos.
Grados
 Secundario Completo.
Título de bachiller, perito mercantil u otro título, con denominación diferente, pero decarácter equivalente que son expedidos por institutos educativos, oficialmente reconocidos por el Ministerio de Educación del país, que cumplen el rol de preparar y orientar a la persona para el ejercicio pleno de la ciudadanía, para el mundo del trabajo y para la continuación de estudios.
 Terciario Completo.
Título de técnico u otro título, con denominación diferente, pero de carácterequivalente que son expedidos por institutos superiores técnicos, institutos tecnológicos, institutos de educación superior, escuelas técnicas, industriales, agropecuarias o de servicios, oficialmente reconocidos por el Ministerio de Educación del país.
 Universitario Completo.
Título de grado, expedido por institutos universitarios o universidades reconocidas por el Ministerio de Edu-cación del país. Posgrado, Maestría, Doctorado Completo.
Título de posgrado, magister, doctorado expedidos por institutos universitarios o universidades reconocidas por el Ministerio de Educación del país.
EXPERIENCIA ESPECIFICA
Indica el tiempo que tiene un individuo para adquirir la destreza necesaria para alcanzar una producción normal y la correcta realización de las demás obligaciones del puesto detrabajo.
Conocimientos del saber hacer obtenidos a través de las distintas labores ejercidas anteriormente.
Grados
 0 a 1 año.
Años de antigüedad en el puesto de trabajo.
 1 a 3 años de antigüedad en el puesto de trabajo.
Años de antigüedad en el puesto de trabajo.
 3 a 5 años de antigüedad en el puesto de trabajo.
Años de antigüedad en el puesto de trabajo.
 5 a 10 años de antigüedad en elpuesto de trabajo.
Años de antigüedad en el puesto de trabajo.
 más de 10 años de antigüedad en el puesto de trabajo.
Años de antigüedad en el puesto de trabajo.
EXPERIENCIA RELACIONADA
Indica el tiempo que tiene un individuo para adquirir la destreza necesaria para alcanzar una producción normal y la correcta realización de las demás obligaciones del puesto de trabajo.
Conocimientos delsaber hacer obtenidos a través de las distintas labores ejercidas anteriormente.
Grados
 0 a 1 año.
Años de antigüedad en el puesto de trabajo.
 1 a 3 años de antigüedad en el puesto de trabajo.
Años de antigüedad en el puesto de trabajo.
 3 a 5 años de antigüedad en el puesto de trabajo.
Años de antigüedad en el puesto de trabajo.
 5 a 10 años de antigüedad en el puesto de trabajo.Años de antigüedad en el puesto de trabajo.
 más de 10 años de antigüedad en el puesto de trabajo.
Años de antigüedad en el puesto de trabajo.
RESPONSABILIDAD
Este factor valora la responsabilidad por los beneficios o pérdidas de la empresa como resultado de acciones o decisiones relacionadas con equipos, materia prima, trabajo de proceso, inventarios, utilización de poten-cial humano,estimaciones de costos, precios, presupuestos, compras, inversiones, etc.
Grados
 En la mayoría de los casos la presencia de errores implica una pequeña pérdida de tiempo en corre-girlos. Tiene bajo su custodia bienes físicos de escaso valor. Sus probables errores son detectados inmedia-tamente mediante controles rutinarios.
 Los errores pueden surgir en los pasos siguientes o cuando el trabajo pasa aotra sección. Custodia bienes físicos de un sector dentro de un sector de la empresa. Sus errores pueden subsanarse dentro del sector respectivo y se traducen en demoras.
 Sus errores pueden manifestarse en suministro de información inexacta o incompleta a otras áreas. O bien en pérdidas de materiales o demoras que pueden subsanarse a costa de un desembolso económico moderado.
 Sus...