Biografia Jorge Vergara

|Nombre: Oscar Alejandro Rentería Barragán. |
|Nombre del Tutor: Agustin Cerecero |
|Módulo: El nuevo rol del líder |Actividad: Actividad 1 Líder ||Fecha: 21 de Junio del 2011 |
|Bibliografía (de ser necesaria): |

Objetivo:

El poder reconocer las cualidades o habilidades de un líder nos dará la noción de la formación de uno de ellos, así pues enesta investigación se analiza la biografía del Sr. Jorge Vergara Madrigal el cual nos ayuda con esta información a plasmar en este documento el aprendizaje de algunos nuevos conceptos del liderazgo.

Procedimiento y herramientas:

1. Realiza una breve investigación sobre algún líder de la actualidad (mexicano).
2. Identifica qué habilidades o cualidades tiene el líder que hayas seleccionado.3. Realiza un resumen en donde incluyas al menos los siguientes puntos:
• Historia (dónde nació, en qué fecha, quiénes eran sus padres, etc.).
• Algún suceso importante o crítico a lo largo de su vida (algún accidente, muerte de familiar, etc.).
• Trayectoria laboral, política o social.
• Logros.
• Cualidades que lo identifican como líder.

4. Una vez que hayasconcluido tu resumen, elabora una conclusión en donde relaciones lo que has encontrado acerca de esta persona con las definiciones de liderazgo que se presentan en la explicación de este tema.

Resultados:

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Bajo el signo de piscis, Jorge Vergara nació el 3 de marzo de 1955 en Guadalajara, ciudad donde actualmente reside. Perteneciente a una familia de clase media, Jorge prefirió eltrabajo a la escuela, estudió hasta la preparatoria que terminó en el Tecnológico de Monterrey.
Fue mecánico, traductor de textos, vendedor de autos y a los 23 años, subdirector comercial de una empresa llamada Casolar que pertenecía a la firma Alfa, la cual más tarde quebró cuando la crisis del 81, por lo que fue despedido. Fue entonces cuando decidió empezar de manera independiente cocinando yvendiendo carnitas; luego con un restaurante de comida italiana, al principio como él señala le fue bien, sin embargo su negocio no funcionó más, además durante ese tiempo subió de peso y se enfermó. Ante tal situación fue cuando empezó a buscar como estar más sano, bajar de peso y tener una independencia económica, así que como anillo al dedo le cayó la invitación de un amigo suyo, para integrarse aHerbalife, una empresa que vendía vitamínicos en pastillas por medio del multinivel.
A los 31 años y después de haber logrado el primer lugar de ventas en Estados Unidos, decide proponer al dueño de la compañía crecer y ofrecer otro tipo de vitamínicos que se pudieran tomar diluidos en agua, pastillas molidas, a lo que el propietario se opuso; esta actitud llevó a Vergara a crear su propia empresaen 1991 bajo el nombre de Omnilife con la ayuda de su esposa, tres compañeros y seis distribuidores.
La empresa de "vitaminas para pobres" como él la llama que comenzó a funcionar con 10 mil dólares prestados, es hoy catalogada entre las 200 corporaciones líderes en México. La corporación de capital privado que inició como una sola compañía, Omnilife de Mexico, hoy se compone de 19 compañías quetienen su sede en Guadalajara. Omnilife manufactura más de 70 diferentes suplementos dietéticos naturales, que se distribuyen de persona a persona a través de una red multidesarrollo creada por Vergara para ajustarse a las necesidades y estilos de vida de las culturas Mexicana y Latinoamericana.

Hoy en día, más de un millón de personas en todo el mundo distribuyen los productos Omnilife en un...