Biografia

POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS LEGALES DE ADELANTOS Y PRÉSTAMOS

Política Adelantos

1. La empresa establece dos tipos de adelantos: de Sueldo y Gratificación (julio y
Diciembre).

2. Eltrabajador podrá solicitar un Adelanto desde el primer mes de labor, siendo
calificado como Adelanto de Sueldo.

3. Está terminantemente prohibido brindar Adelanto de vacaciones.

4. Todoadelanto solicitado deberá ser devengado en ese periodo anual.

5. El trabajador no debe solicitar más de dos adelantos, salvo que tenga 06 meses de
servicio.

Pasos a Seguir:

a) Eltrabajador que desee solicitar un adelanto, deberá acercarse al área de Recursos
Humanos y llenar el formato respectivo.

b) Este formato debe ser firmado y autorizado por bienestar social, eltrabajador, jefe
inmediato y Gerente del área.

c) Una vez autorizado debe entregarlo al área de Recursos Humanos a fin de hacerlo
efectivo.

d) El área de Recursos Humanos debe ingresarlo enel cuadro de descuentos de
adelantos, a fin de descontárselo al trabajador.

Recursos Humanos

Política de Préstamos

El trabajador podrá solicitar un Préstamo sólo por lossiguientes motivos:

1. Salud
2. Fallecimiento de un familiar
3. Robo
4. Emergencia Excepcional

Requisitos:

1. Tiempo de Servicio: El trabajador debe tener como mínimo 06 meses laborando enla empresa.

2. No debe presentar ningún adelanto previo ni préstamo por factura.

3. El monto tope a solicitar debe ser de una remuneración bruta.

4. El trabajador para poder acceder a unpréstamo no debe tener ninguna deuda con algún banco.

5. La aprobación debe tener las firmas del Jefe inmediato, Jefe de RRHH, Gerente del área y Gerente General.

Pasos a Seguir:

a) Una vezpresentado el formato y aprobado con las firmas y autorizaciones correspondientes se proseguirá a firmar el Contrato Mutuo con firmas legalizadas, a fin de evitar cualquier contingencia posterior con...