Biografia

DOCUMENTO TÉCNICO

FORMACION YHABILITACION LABORAL

El programa está dirigido a población vulnerable, pertenecientes a estratos 1,2 y 3, que habiten en la ciudad de Medellin,

Está compuesto por dos proyectos, FORMACION Y HABILITACION LABORAL

FORMACION

FORMACIÓN JÓVENES

* Son programas técnicos certificados por la Secretaria de Educación Municipal, o el SENA.
* Laformación debe responder a las necesidades del mercado laboral de la Ciudad.
* Jóvenes que tengan entre los 16 y 26 años cumplidos
* Residentes en la zona urbana de Medellín o en los corregimientos (San Cristóbal, San Antonio de Prado, Santa Elena, San Sebastián de Palmitas, Alta vista), en los estratos 1 - 2 – 3).
* 9º grado aprobado (mínimo) o bachillerato completo, de acuerdo conlos requisitos establecidos en el PEI aprobado por la Secretaría de Educación Municipal a cada institución.
* No pertenecer a programas de reinserción o problemas pendientes con la justicia.
* No estar trabajando
* No estar estudiando jornada presencial diurna
* No haber pertenecido a programas de Formación para el Trabajo como Joven Competitivo, Jóvenes Rurales, Formación BID-ITM, Jóvenes en Acción, Jóvenes con Futuro y no estar estudiando otra técnica, tecnología o carrera universitaria.
* Para prevenir la deserción de los jóvenes el contratista deberá diseñar una estrategia complementaria y realizar la entrega oportuna de refrigerio, kit escolar , póliza y un apoyo económico para el transporte diario y acciones de control a la inasistencia, y estimulo a laasistencia.
* Ofrecer un componente psicosocial para los jóvenes y las familias y de animación laboral y gestión de la inserción laboral de los jóvenes.
* Inscribir, matricular y llevar el registro del proceso formativo en el Sistema de Información de los programas contratados con las instituciones de formación para el trabajo y el desarrollo humano en el aplicativo Cámara de Comercio a losparticipantes en los programas ofrecidos.
* Evaluar y seleccionar a los inscritos a los programas técnicos a ofertar según criterios de cada entidad.
* Realización de jornada de 4 horas para la orientación vocacional de los jóvenes antes o después de la evaluación.
* Formación en las técnicas laborales acordadas, según Proyecto Educativo Institucional (PEI) registrado por cadainstitución educativa ante la Secretaría de Educación Municipal y acorde a los requerimientos de los estudios previos y Documento Técnico del Programa Jóvenes con Futuro.
* Proyección social y comunitaria de 40 horas que harán los estudiantes a modo de retribución a la Ciudad por el beneficio recibido.
* Los lugares para la práctica laboral deben ser idóneos para cada programa técnico, medianteconvenio de práctica de los y las estudiantes y hacer el respectivo seguimiento a las mismas, con el apoyo de la Alcaldía de Medellín.
* Formar en temas de emprendimiento y promover el diseño, gestión y desarrollo de planes de negocios entre los estudiantes.
* Certificación de los jóvenes que cumplan con los requisitos académicos exigidos.
* Inserción laboral - autoempleo del 23% dequienes culminen la fase práctica mediante visitas, convenios, eventos, comunicaciones y gestiones para la intermediación laboral.
* Articular esfuerzos con los diferentes programas y proyectos de la Alcaldía de Medellín y demás entes oficiales y privados que contribuyan a fortalecer los resultados de la formación e inserción laboral.
* Inscripción de las personas formadas en los puntosde intermediación laboral y otras alternativas que implemente el Municipio de Medellín para la inserción laboral.
* Asumir y monitorear los indicadores de calidad existentes en el Programa para los temas abordados.
* La institución educativa deberá entregar al final del proceso de formación un documento analítico que recoja aprendizajes y recomendaciones que den cuenta de la memoria...