biografia

Tema 1.
El conflicto laboral. Concepto y tipos.
El conflicto laboral.
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Conflicto industrial; las partes que intervienen tienen intereses contrapuestos (trabajadores/empresarios). Soninherentes a las relaciones laborales. Habitualmente esta en equilibrio, en la medida en que dicha
confrontación se acentúa se produce el
conflicto laboral
.
Implica oposición deposturas entre empresarios y trabajadores que se produce respecto de una cuestión
determinada sobre sus relacione mutuas y al conjunto de derechos y obligaciones que le une. (Empresario vs.Trabajador). Es necesario que estén los dos.
Conflicto laboral; aquel litigio que enfrenta los intereses de quienes mantienen posturas antagónicas en las
Relaciones Laborales y enrelación con las condiciones de trabajo entendido en sentido más amplio.
Los diferentes tipos de conflictos laborales.
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1º Naturaleza o intereses de los afectados:
Conflictos individualesy plurales.
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Conflictos colectivos.
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2º Pretensión o contenido del conflicto:
Conflictos jurídicos (interpretación o aplicación).
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Conflictos económicos (intereses).
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3º A susignificación:
Conflictos propios.
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Conflictos impropios (no estrictamente laborales).
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La calificación que se haga del conflicto es muy importante:
No todos los conflictos serigen por la misma regulación.
(Ej: el ASEC II no resuelve conflictos
individuales).
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No todos los conflictos se rigen por los mismos procedimientos.
(Ej.: conflictos de intereses no seresuelven por la vía judicial).
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Conflicto individual y colectivo.
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Es importante porque calificar un conflicto como individual o colectivo va a determinar el sujeto quegestione
el conflicto. En conflictos colectivos la gestión corresponde a
sujetos colectivos
.
Sujetos Colectivos; sindicatos, comité de empresa o asociación de empresarios, etc.
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