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GUION PARA LA ENTREVISTA SOBRE TÁCTICAS DE SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL

Recordad que el objetivo es identificar las tácticas de socialización organizacional que se utilizan en la empresa dondetrabaja la persona entrevistada.

Utilizad el guión con flexibilidad. Es una guía u orientación. Podéis formular otras preguntas en función del juego que dé la entrevista. Las que se muestran aquíson sólo una selección o reformulación de las que han ido apareciendo en las presentaciones.

INTRODUCCIÓN.
- Comunicad el objetivo de la entrevista. Aclarad qué haréis con la información obtenida.- Enmarcad la entrevista dentro de vuestro proceso de aprendizaje en la asignatura.

PREGUNTAS SOBRE LA EMPRESA:
- ¿A qué se dedica tu empresa? ¿En qué sector de actividad empresarial opera?
-¿Es una empresa local, regional, nacional, multinacional? ¿Cuál es su ámbito de actuación?
- Aproximadamente, ¿cuántos empleados tiene?

ANTIGÜEDAD:
- ¿Cuánto tiempo hace que trabajas en estaempresa? (Recordad: si hace poco tiempo, tendrá más fresco el recuerdo de lo sucedido durante las primeras semanas de incorporación a la empresa; si es mucho tiempo, será más probable que se haya producidoalgún cambio de puesto, y en esos momentos vuelven a aplicarse con cierta intensidad las tácticas de socialización).

PREGUNTAS SOBRE EL PERIODO DE INCORPORACION:
- Cuando entraste en tu empresaactual, ¿recibiste algún curso de formación? Si la respuesta es sí: ¿Te acuerdas de su contenido, el horario, y los ejercicios o prácticas que hiciste?
- Cuando entraste en tu empresa actual, ¿te dieronalgún documento acerca de la empresa y/o de tu trabajo? (Posibles nombres del documento: Manual de Acogida, Filosofía de la Empresa, Cultura de la Empresa, Plan Estratégico)

PREGUNTAS SOBRE LACULTURA ORGANIZACIONAL Y SUS VALORES:
- ¿Cuáles son los aspectos del trabajo y de la empresa que más valora tu empresa?
- ¿Cómo se transmiten y comunican esos valores a los empleados? ¿Cómo trata la...