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EL DERECHO DE HUELGA EN GUATEMALA
SUMARIO: I. Doctrina Legal. II. Definición de la Huelga Según el Código de Trabajo. III. El Reconocimiento del Derecho de Huelga en Instrumentos Internacionales. IV. El Derecho de Huelga en la Constitución Política de la República de Guatemala. V. Requisitos para Declarar una Huelga Legal. VI. Carácter Restrictivo del Derechos de Huelga. VII. ArbitrajeObligatorio En El Caso De Universidades, Servicios Públicos Esenciales Y Trabajadores Del Estado.VIII.Conclusiones.

I. DOCTRINA LEGAL
La huelga fue considerada por la doctrina durante mucho tiempo como el abandono colectivo del trabajo con fines profesionales pero actualmente ha pasado a ser una interrupción del trabajo, en forma temporal, con el fin de lograr mejoras en las condiciones detrabajo. Pero esta definición no corresponde a nuestro derecho positivo, por lo que es necesario mencionar definiciones de otros autores que son más acordes al ordenamiento legal de Guatemala respecto al derecho de huelga.
Para Nipperdery la huelga es “la cesación colectiva y concertada del trabajo de un gran número de trabajadores, producida en una profesión o en un establecimiento en vista de unfin de lucha y con la voluntad de volver al trabajo después de ser alcanzado ese fin o después de la terminación del conflicto”.

Por otra parte el autor Guillermo Cabanellas en su “Diccionario Jurídico Elemental” da la definición de huelga como la “cesación colectiva y concertada del trabajo por parte de los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos oejercer presión sobre los mismos. Se producen también con carácter político contra el poder público.”

Podemos concluir que la huelga es una cesación del trabajo colectiva y concertada por parte de los trabajadores de una empresa o establecimiento de trabajo con el fin de ejercer presión sobre sus patronos para obtener mejoras en las condiciones de trabajo, y con la voluntad de volver a trabajardespués de lograr dichas mejoras.

FINALIDADES DE LA HUELGA
En la doctrina encontramos que la huelga tiene fines inmediatos y fines mediatos. Los fines inmediatos son aquellos que persiguen mejoras colectivas generalmente de carácter económico y social y pocas veces de carácter jurídico. Un ejemplo de es el aumento de salario.
Los fines mediatos de la huelga son aquellos que van más allá delcampo económico o laboral. Los fines mediatos ven el derecho de huelga como un acceso al poder por parte de los trabajadores. Sin embargo la Constitución Política de la República de Guatemala y el Código de Trabajo restringen las finalidades de la huelga estableciendo que la huelga solo será legal cuando se realice con fines de orden económico-social.

II. DEFINICION DE LA HUELGA SEGÚN EL CÓDIGO DETRABAJO

El Código de Trabajo en su artículo 239 nos da la definición de “Huelga Legal”:
Artículo 239. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frentea su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

Uno de los efectos de la huelga es que suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas, por todo el tiempo que esta dure.


III. EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO DE HUELGA EN INSTRUMENTOS INTERNACIONALES
Uno de los temas mas importantes de las normas internacionales del trabajo ha sido elreconocimiento del derecho a la libertad sindical, sobre todo con la aprobación por la Organización Internacional del Trabajo del Convenio número 87 que trata sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización; y el Convenio número 98, sobre el derecho de sindicalización y de negociación colectiva. El reconocimiento del derecho a la libertad sindical incluye, de forma...