BIOGRAFIAS


Henri Fayol (1841-1925), de origen francés, es para algunos el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humanaayol creía que la administración se podía enseñar. Le interesaba mucho mejorar la calidad de la administración y propuso variosprincipios para orientar el quehacer administrativo, los que se muestran acontinuación:
 
División del trabajo.
Autoridad y responsabilidad.
Disciplina.
Unidad de mando.
Unidad de dirección.
Interés general sobre el individual.
Justa remuneración al personal.
Delegación vs.centralización.
Jerarquías.
Orden.
Equidad.
Estabilidad del personal.
Iniciativa.
Espíritu de equipo.

Teoría científica
El enfoque de la administración científica es el énfasis  en las tareas. Estaconsistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial.
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
PRINCIPIOS 1911
Para Taylor lagerencia tuvo nuevas atribuciones con los principios siguientes:
  1. Principio de planeamiento: la gerencia paso de lo empírico a lo practico puesto que anteriormente los trabajadores realizaban sulabor en base a lo que veían y ahora optaron por crear un método científico a seguir por los empleados
 2. Principio de la preparación / planeación: la gerencia lleva a cabo un proceso de selección ycapacitación del personal de acuerdo con sus aptitudes y experiencias en el cargo a desempeñar

 3. Principio del control: la gerencia creo una manera de manejar el trabajo realizado por los operariosllevando así un proceso de supervisión
  4. Principio de la ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.
TEORÍA DE LASRELACIONES HUMANAS.
                                Principales representantes.

ELTON MAYO.
DOUGLAS MC GREGOR.
Estudia la organización como grupos de personas.
    Hace énfasis en las personas.
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