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¿Qué es la planeación de recursos humanos?
PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, eldepartamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado enel momento adecuado.

Todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazos. A corto plazo se determinan las necesidades de personal a 1 año; a largo plazose estiman las condiciones del personal en lapsos de por lo menos 5 años. El costo de la planeación es elevado, por lo que se ha difundido entre las empresas grandes.

Ventajas de la planeación delos recursos humanos:
Mejorar la utilización de los recursos humanos.
Permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización.
Economizar enlas contrataciones.
Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos.
Coadyuvar a la implementación de programas de productividad, mediante la aportación de personal más capacitado.TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS


El manejo de los recursos humanos de una empresa requiere más que de técnicas, de la habilidad de quien supervisa su trabajo. Losmanuales y los documentos de organización que se tengan podrán ser excelentes o realizados por especialistas. Pero su aplicación es responsabilidad absoluta del recurso humano que integra y le da vida,convirtiéndola en una empresa dinámica
Capaz de hacerle frente a los retos que hoy imponen las economías de mercado y el proceso de globalización. Las técnicas que a continuación se mencionan no sonlas únicas, ni las más importantes, son propuestas que pueden servir para manejar de manera eficiente al recurso más valioso que tiene una Empresa; su recurso humano.
A) LA ENTREVISTA B) EL...