Biografías De Personajes Importantes e Ilustres En La Psicologia

Introducción
En el presente trabajo se dará a conocer las biografías de once personajes importantes e ilustres para la ciencia y psicología empresarial.
De ellos se dará a conocer su fecha de nacimiento, profesión, lo que hicieron y sus principales aportes a la ciencia y el papel que juega en la psicología organizacional, industrial o empresarial.
Estos importantes exponentes son:
* HenryFayol
* Lillian Gilbreth
* Hugo Munsterberg
* Wilfredo Pareto
* Elton Mayo
* Max Weber
* Nathaniel Howthorne
* Andrew Dickson White
* Alfred Binet
* Walter Dill Scott
* Frederick Taylor
A continuación se presenta la biografía de estos importantes personajes:

Henry Fayol
Fecha de nacimiento: (1841-1925)
Profesión: Ingeniero de Minas
Aportaciones a laciencia y psicología empresarial:
El 23 de junio de 1900 desarrolló su obra principal en el libro titulado: “Administración Titular y General”, luego amplió su doctrina, incluyendo procedimientos para la investigación administrativa, presentando reglas a las que les llamo: “Elementos de Administración” estos elementos Fayol los considero instrumentos importantes para la buena dirección de laempresa. Las investigaciones de Fayol se enfocaron hacia todas las empresas y al Estado, poco a poco se convenció de que los principios administrativos eran aplicables a todas las empresas de cualesquier naturaleza, objetivo y magnitud. De tal manera que sus teorías fueron concebidas para la dirección de las empresas y, por lo tanto, pusieron mayor énfasis sobre los aspectos estructurales ygerenciales.
Otros aportes en la psicología empresarial:
* Desarrollo 14 principios importantes para un desarrollo óptimo del personal en la empresa.
* Investigaciones importantes para dar a conocer las características que debe tener un líder.
* Mejoramiento de operaciones empresariales.

Lillian Gilbreth
Fecha de nacimiento: (Oakland, 1878-Phoenix, 1972)
Profesión: Ingeniera, psicóloga,profesora.
Aportaciones a la ciencia y psicología empresarial:
Tanto Lillian como su esposo hicieron contribuciones originales a la escuela de la administración tradicional o científica. Conocida mejor por el desarrollo de sus reglas de la economía de movimientos, utilizando herramientas analíticas y movimientos estándares.
Es interesante denotar que la señora Gilbreth introdujo un conceptoconductista al pedir el reconocimiento de los factores psicológicos y su importancia en cuanto a la adaptación y productividad del empleado.
Los Gilbreth, como Taylor, estaban interesados en aumentos en la productividad. Además, se interesaban en el desarrollo de una ciencia del trabajo y en diseminar el nuevo evangelio a través de la palabra y la escritura.
Los Gilbreth impartieron talleres en supropio domicilio en los cuales directivos de empresas aprendían a usar sus técnicas, además de sus trabajos como asesores, en cuya calidad también viajaban y visitaban las empresas en las cuales sus técnicas eran aplicadas.

Hugo Munsterberg
Fecha de nacimiento: (Danzig,1863 - Alemania, 1916)
Profesión: Psicólogo polaco-alemán, pionero de la psicología aplicada.
Aportaciones a la ciencia ypsicología empresarial:
Como líder que era en los primeros estudios en psicología industrial que se efectuaron en Harvard, las obras de Munsterberg eran ávidamente devoradas. Hablaba y escribía sobre un sinnúmero de temas, desde en el adiestramiento de puestos hasta la administración científica.
Munsterberg abogó en su libro por una mayor participación de la ciencia en la administración, creó elcampo de la psicología industrial aplicando sus técnicas de laboratorio para medir diferencias psicológicas entre individuos y empleados en situaciones de trabajo, y a través de esto, abrió una nueva faceta de la administración científica, el estudio y la explicación científica de diferencias individuales.
Este fue el principio de la escuela del comportamiento humano como parte integral de la...