bioliderazgo

El término Bioliderazgo alude al hecho de que, al desarrollar cualquier actividad humana, siempre estamos liderando sistemas biológicos:
cuando lo hacemos en forma individual, gestionamoslos recursos psicofísicos que están bajo nuestro control consciente —los cuales constituyen una ínfima parte del total—, mientras los subconscientes —que son la vasta mayoría— sólo pueden ser influenciados poraquéllos;
cuando lideramos personas, lo que podemos controlar y gestionar directamente se limita a nuestra propia conducta y nuestra actitud, las cuales “se contagian” a los demás por víasubconsciente, a través de las neuronas espejo (una clase especial de neuronas cerebrales descubierta en 1996) y, por esa vía, logramos influenciar en el mismo sentido a los integrantes de nuestros equipos.
Poreso decimos que liderar es influir. Siempre estamos ejerciendo influencia sobre nuestro mundo subjetivo y sobre el de quienes nos rodean, lo sepamos o no, lo queramos o no.El Bioliderazgo nos enseña de qué maneras podemos educar nuestra actitud para que esa influencia resulte positiva para nosotros y para nuestros equipos, dentro de un marco ético que aleja cualquier táctica manipulatoria.Por ejemplo, aprendemos a:
gestionar eficazmente las variables emocionales que inciden sobre nuestra conducta y desempeño —las cuales son controladas por el antiguo sistema límbico del cerebro—, demodo de prevenir las negativas y potenciar las positivas, porque sabemos que estas últimas constituyen el verdadero y único impulsor de la acción;
utilizar los recursos cerebrales no conscientes —losmás antiguos y maduros— para minimizar errores en las tareas rutinarias, trabajar más rápido, hacerlo con menor esfuerzo y liberar la atención consciente para ejecutar las tareas más críticas y pararesolver los problemas con superior eficacia;
entrenar la parte más evolucionada de nuestro cerebro —el lóbulo frontal del neocórtex—, cuyo dominio nos proporciona las respuestas más adecuadas...