biologia

Para toda compañía o jefe de departamento de Recursos Humanos no es un secreto que un buen ambiente laboral, responsable, dinámico, respetuoso y agradable pone la pauta para que la productividad seaumente y la calidad del trabajo se haga visible.
De allí que un clima laboral acorde con las necesidades de sus empleadores y empleados debe responder a un conjunto de características estables a lolargo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las existentes entre las personas y la empresa.
Lo más importante es que exista un verdadero interés de las partes porque esto seaposible y se logren concensos que creen espacios productivos y cordiales.
Aspectos importantes
Cuando hablamos de ambiente laboral, se piensa, de inmediato, en el tema de la remuneración, loscompañeros, el jefe, pero influye también, un espacio de trabajo adecuado, dotado de los instrumentos necesarios para un buen desempeño de la labor asignada.
¿Cuántas veces no visitamos oficinas en donde elmobiliario tiene prácticamente 50 años, la pintura está en pésimas condiciones o la iluminación y ventilación son inadecuadas? Esto, además de generar decepción entre los empleados, comunica a clientesy visitantes un claro desinterés y falta de profesionalismo de esa compañía.
Qué crea un buen clima laboral
Muchos factores influyen para generar espacios agradables de trabajo, como, por ejemplo,un jefe o directivo con alto liderazgo flexible, capacitado y justo, cuya forma organizativa impacta de una u otra forma en el ambiente laboral y, por lo tanto, en la consecución de los objetivos decada empresa.
Otro aspecto son las relaciones interpersonales y su conexión con el trabajo y sus compañeros, pues sucede que, muchas veces, por una remuneración, las personas realizan actividades queno quieren, y esto lleva a tensiones y dan origen a ambientes tensos y poco fructíferos.
El compromiso personal frente al trabajo y con los compañeros es clave para un trabajo de calidad, mejores...