biologia
Páginas: 2 (342 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2013
Concepto de administración de salarios
Es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Ya que esta es unconjunto integrado de cargos de diferentes niveles jerárquicos en diferentes sectores de actividades.
La estructura salarial es el conjunto de franjas salariales que relacionan los diferentes cargos dela organización. Para establecer estructuras salariales equitativas y justas es necesario establecer dos formas de equilibrio.
1. Equilibrio interno coherencia interna entre los salarios ylos cargos de la propia organización.
2. Equilibrio externo coherencia externa de los salarios con los mismos cargos de otras organizaciones que actúan en el mercado laboral.Objetivos de la administración de salarios
1. Motivación y compromiso del personal
2. Aumento de la productividad
3. Control de costos
4. Tratamiento justo de los empleados
5. Cumplimiento de lalegislación
Evaluación y clasificación de cargos
la evaluación de cargos es el proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación de cargos para conseguir una valoración relativainterna de los salarios de los diversos cargos.la clasificación de cargos es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base parala estructura salarial.
Métodos tradicionales de evaluación de cargos
la evaluación de cargos busca obtener datos que permitan sacar una conclusión del valor interno relativo de cada cargo enla organización e indicar las diferencias esenciales entre los cargos desde el punto de vista cuantitativo o cualitativo.
Descripción y el análisis para tomar decisiones comparativas respecto deellos.
La evaluación de cargos se fundamenta en la información ofrecida por la descripción y el análisis de cargos acerca de que hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace, donde lo hace y por...
Es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Ya que esta es unconjunto integrado de cargos de diferentes niveles jerárquicos en diferentes sectores de actividades.
La estructura salarial es el conjunto de franjas salariales que relacionan los diferentes cargos dela organización. Para establecer estructuras salariales equitativas y justas es necesario establecer dos formas de equilibrio.
1. Equilibrio interno coherencia interna entre los salarios ylos cargos de la propia organización.
2. Equilibrio externo coherencia externa de los salarios con los mismos cargos de otras organizaciones que actúan en el mercado laboral.Objetivos de la administración de salarios
1. Motivación y compromiso del personal
2. Aumento de la productividad
3. Control de costos
4. Tratamiento justo de los empleados
5. Cumplimiento de lalegislación
Evaluación y clasificación de cargos
la evaluación de cargos es el proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación de cargos para conseguir una valoración relativainterna de los salarios de los diversos cargos.la clasificación de cargos es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base parala estructura salarial.
Métodos tradicionales de evaluación de cargos
la evaluación de cargos busca obtener datos que permitan sacar una conclusión del valor interno relativo de cada cargo enla organización e indicar las diferencias esenciales entre los cargos desde el punto de vista cuantitativo o cualitativo.
Descripción y el análisis para tomar decisiones comparativas respecto deellos.
La evaluación de cargos se fundamenta en la información ofrecida por la descripción y el análisis de cargos acerca de que hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace, donde lo hace y por...
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