Biologia

DESARROLLO

Artículo 36. Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo.

ANALISIS DE PRIMA DE SEGURO DE RIESGO D ETRABAJO

El pago de la prima de seguro de riesgo de trabajo es una obligación que le concierne al patrón, para asegurar a sus trabajadores y aportar al IMSS la cuota querequiere para prestar a los afiliados servicios como pensiones, gastos médicos, fomento a la vivienda y procurarles una calidad de vida.
Esta prima se le descuenta una parte a los trabajadores y otra a la empresa o negocio; para los trabajadores es una parte proporcional de su salario base de cotización y para el patrón también se le descuenta según la prima de riesgo de cada negocio según su giro ofactor de riesgo que ya está preestablecido en La Ley del Seguro Social.
Nosotros como administradores debemos de asegurarnos que estas primas estén cubiertas para evitar recargos o multas. Mentir en la prima, escondiendo accidentes o muertes es también motivo de sanciones monetarias a la empresa, así como no actualizar los aumentos de sueldo de nuestros trabajadores, recordemos que al final laverdad siempre sale a relucir y nos podría costar nuestro trabajo, reputación y destruir el capital de una empresa que provee de empleo a mexicanos. Sin embargo, aunque no tengamos la intención de mentir, algunas ocasiones podríamos equivocarnos al hacer estos cálculos, por lo que es importante que revisemos minuciosamente cada dato, ya que influyen una serie de factores que varían constantemente, unabuena opción sería que contratásemos a una persona calificada para dichos trámites en el área de recursos humanos, o bien permanecer en contacto con las oficinas correspondientes del IMSS para que nos mantengan informados de los pasos a seguir.
El sitio web del IMSS www.imss.gob.mxv representa un gran avance ya que podemos estar informados y realizar diversos trámites y consultas desde lacomodidad de nuestro escritorio, no debemos dudar en acceder a dicho portal, ya sea en calidad de patrón o de trabajador y hacer valer nuestros derechos. Además de que los boletines informativos están actualizados con las reformas de las leyes referentes al IMSS, que constantemente nuestros diputados están tratando de mejorar.

ANALISIS DE SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA
Existe invalidez cuando el aseguradose halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales. Cabe mencionar que esta invalidez deberá ser declarada por el IMSS y que para ser acreedor de dicha pensión, el asegurado deberáhaber cotizado un mínimo de 250 semanas o 150 semanas en caso de que quede incapacitado en un setenta y cinco por ciento. Es importante recordar que el asegurado no haya provocado dicho accidente voluntariamente, con negligencia o algo similar.Los administradores de una empresa deben conocer ampliamente la Ley del Seguro Social para estar al atento de sus obligaciones en caso de un accidente oenfermedad no profesional y poder otorgarle al trabajador sus der
echos y así mismo evitar hacer erogaciones innecesarias.
Estar al pendiente del estado de salud del inválido no solo es un acto de cortesía por parte de la administración de una empresa, sino que también una responsabilidad organizacional, ya que si este llega a recuperarse esta pensión quedará suspendida, también en los casos de que eltrabajador se niegue a hacerse chequeos que le ordené el Instituto.
Otra opción para poder reintegrar al inválido a su vida y evitarnos gastos, podría ser el de ofrecerle un trabajo de igual remuneración con una actividad distinta, para que pueda seguir percibiendo un salario del 100% y tampoco afectar a la familia el trabajador.
En el lamentable caso del fallecimiento del trabajador invalido,...