biologia
OBJETIVO DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Objetivo general
Define cada una de las actividades a realizar dentro de la empresa, para asíofrecer al personal de nuevo ingreso facilidad para que su trabajo de incorporación y adaptación a su puesto de trabajo en la empresa se realice oportunamente.
Alcance
Aplica para todas lasactividades relacionadas con la adaptación e integración del nuevo funcionario a su puesto de trabajo.
Responsables
Área de recursos humanos
-Es responsabilidad de recursos humanos la elaboración delmanual de inducción de personal y su entrega al nuevo personal
Jefe inmediato
-Es el responsable de la inducción del puesto de trabajo
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONALPROCEDIMIENTO PARA LA INDUCCION
NO. UNIDAD ADMINISTRATIVA/PUESTO ACTIVIDAD FORMATO
1 R.H. Informa telefónicamente o por correo la fecha de la realización de la inducción. No Aplica
2
R.H.Dar la bienvenida a los nuevos empleados, una breve inducción general.
No Aplica
3
R.H. Entrega del manual de inducción del personal.
Manual de inducción
4
R.H. Suministrar la historiade la empresa, para así facilitar la integración y la adaptación a la institución.
No Aplica
5
R.H. Se dará a conocer la misión-visión, principios, valores y política de la empresa.
NoAplica
6 R.H. Se presenta el organigrama de la misma
. Organigrama de la empresa
7
R.H. Se le informa al nuevo empleado las condiciones de trabajo que existe dentro de la empresa.
No Aplica...
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