Biologia


Interior
Exterior
Individual
Intención
Conflicto interior
Fuerte sentimiento de culpa o resentimiento con nosotros mismos
Ansiedad, miedo y otros sentimientos negativos que surgen alexplorar nuestros límites
Poca claridad sobre lo que realmente valoramos o necesitamos
Comportamiento
Conflicto interpersonal
Percibir las diferencias como una amenaza para nuestras necesidades
Escasashabilidades de comunicación
Alta combustibilidad: mostrar emociones fuertes de rabia, enfado o irritación
Colectivo
Cultura
Conflicto cultural
Estilo de comunicación que refleja la violencia yagresividad de la cultura dominante
Uso inconsciente de prejuicios, estereotipos y otros valores culturales violentos
Pensamiento binario acompañado de una actitud competitiva: “Yo tengo razón, tú nola tienes”
Abusos de poder por diferencias de rango
Sistemas
Conflicto estructural (en grupos)
Falta de visión común
Reuniones agotadoras, improductivas y divisivas
Falta de informaciónimportante
Diferente interpretación de acuerdos verbales
No se asumen responsabilidades
No hay criterios o procesos para la entrada de nuevos miembros
No hay ningún proceso para tratar las emociones1. TIPOS DE CONFLICTO
1. 1- CONFLICTO MANIFIESTO
2. 2- CONFLICTO ENDEMICO
3. 3- CONFLICTO INVISIBLE
4. 4- CONFLICTO INEXISTENTE
5. 5- CONFLICTO ENMASCARADO
6. 6- CONFLICTO INSTITUCIONALIZADO
2.1- EL CONFLICTO MANIFIESTO
1. Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, en elvecindario, etc.
2. Es el conflicto que se declara y se comenta
3. 2- EL CONFLICTO ENDEMICO
1. Es aquel con el que los actores han aprendido a convivir, en muchos casos de manera indefinida.
2.Se perciben como “normales”, y entran a formar parte del sistema de relaciones cotidiano
3. Como tales, usualmente no son cuestionados por el grupo afectado.
4. Ejemplo: Niños de la calle, maltrato...