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El documento emitido por El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo además de ser un tipo de guía también se concentra en la problemática que hoy en día afecta a las pequeñas y medianas empresas ya que en estas se han constituido en las empresas en las que sus trabajadores se accidentan es decir manejan un mayor porcentaje de (siniestralidad), por esta misma razón los esfuerzosse dirigen a estos tipos de empresas buscando que estas empresas se preocupen un poco más por el tema de prevención de Riesgos Laborales, también se busca que este tipo de empresa se organice y conformen Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales de las empresas, buscando la mejora continua de esta manera se busca eliminar o reducir los riesgos, que los trabajadores se informen, formen yparticipen, que se realicen actividades para el control de riesgos y por ende en actividades de tipo preventivo todo esto teniendo en cuenta no solo a los trabajadores sino también a los demás integrantes de las empresas que involucren todos los niveles jerárquicos de la misma y que lleven a que estas empresas se conviertan en organizaciones preventivas, que identifiquen riesgos, los evalúen y planifiquenactividades preventivas.
Cabe anotar que como herramienta clave se utiliza el llamado cuestionario cumplimentado que nos sirve como herramienta de valoración y que busca la reflexión que facilite el análisis, para priorizar las acciones a adoptar, teniendo un valor relativo el resultado alcanzado, todo esto basado e implementado en la política y organización preventiva que a su vez se vinculacon otras que se dirigen a la calidad y el medio ambiente buscando que toda la información se concentre en un único documento.
Para que todo esto se dé o desarrolle se deben llevar cierto registros documentales, tales como los: Reglamentarios y los Recomendables (estos aplican para cada uno de los puntos que trata el documento emitido por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.Cada una de estas empresas debe implementar un plan de prevención de riesgos laborales. Este es un documento que tiene un cierto tiempo de validez y lo aprueba cada empresa, es necesario que lo asuma toda la estructura organizativa de la empresa y todos los trabajadores quienes tiene la obligación de tener conocimiento del mismo.
-Las actividades para el control de riesgos se basan en lasrevisiones periódicas: estas se pueden llevar a cabo por un grupo de personas de la empresa en la que participan desde directivos hasta los trabajadores, la función de estos es examinar y evaluar por ejemplo, los equipos de seguridad de las maquinas su desgaste, los dispositivos de seguridad de las mismas, también se puede evaluar las actuaciones inseguras realizadas por los trabajadores que puedenllevar a generar accidentes de tipo laboral.
-Para que el control de riesgos higiénicos se lleven a cabo, hay que tener en cuenta que estos de derivan de los agentes químicos, físicos o biológicos que generan enfermedades o lesiones, pero esto depende de la contaminación y el tiempo de exposición, la evaluación de riesgos se hace sobre mediciones ambientales que los valora el Instituto Nacional deSeguridad e Higiene en el trabajo, estos resultados se comparan con ciertos estándares y de acuerdo a los resultados se aplican las medidas preventivas y los programas de
-En Control de riesgos ergonómicos y psicosociales; en este aspecto se busca que la empresa adecue los puestos de trabajo al igual que el entorno del mismo de acuerdo a cada trabajador, y se pretende que se reduzcan losproblemas de salud como son afecciones musculo esqueléticas, reducción de operaciones con movimientos repetitivos, que implique posturas forzadas y también reducir el grado de estrés generado por una actividad laboral que se desarrolle , en el aspecto psicosocial se busca que el trabajador se sienta bien con el trabajo que realiza que no se enfoque en la rutina derivada de ciertas tareas realizadas en...