Bioquimica
Páginas: 22 (5264 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2012
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UNIVERSIDAD PRIVADA “FRANZ TAMAYO”
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA DE BIOQUIMICA Y FARMACIA
“SINDROME BURNOUT EN BIOQUIMICOS”
Informe presentado para optar a la nota final de metodología
Autor : Duran Vera Lucia
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Tutor : Dr. Meguillanes
SANTA CRUZ DE LA SIERRA- BOLIVIA
13 /diciembre /2012
INDICE
I. INTRODUCCION
II. JUSTIFICACION
III. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
IV. OBJETIVOS
5.1 OBJETIVO GENERAL
5.2 OBJETIVO ESPECIFICO
V.MARCO TEORICO
5.1 SINDROME DE BURNOUT
5.1.1 DEFINICION DEL SINDROME DE BURNOUT
5.1.2 TEORIAS EXPLICATIVAS DEL SINDROME BURNOUT
5.1.3SUBESCALA DEL SINDROME DE BURNOUT
5.1.3.1 AGOTAMIENTO EMOCIONAL
5.1.3.2 CINISMO O DESPERSONALIZACION
5.1.3.2 REALIZACION PERSONAL
5.1.4 INSTRUMENTOS DE MEDICION DEL SINDROME BURNOUT
5.1.5 FACTOR DESENCADENANTE DEL SINDROME BURNOUT
5.1.6 CARACTERISTICAS Y SINTOMAS SINDROME BURNOUT
5.1.7 PRINCIPALES SUJETOS EN RIESGO DEL SINDROME BURNOUT5.1.8 LO QUE NO ES SINDROME BURNOUT
5.2 ENGAGEMENT
5.2.1 DEFINICION DE ENGAGEMENT
5.2.2 LO QUE NO ES ENGAGEMENT
VI. INSTRUMENTO DE MEDICION ESCALA DE MASLACH
VII. SINDROME DE BURNOUT EN PROFESIONALES BIOQUIMICOS
VIII. HIPOTESIS
8.1 HIPOTESIS NULA
8.2 HIPOTESIS ALTERNA
IX. OPERACIONALIZACION DE VARIABLES.
X. DISEÑO METODOLOGICO10.1 UNIVERSO
10.2 MUESTRA
XI. CONCLUSIONES
XII. BIBLIOGRAFIA
XIII. ANEXOS
1.
Introducción
La mayoría de los profesionales al salir y terminar la carrera e ir en busca de un trabajo , lo hacen no solo pensando en lo económico si no con las ganas de desempeñarse muy bien en su ambientelaboral, tienen expectativas de desarrollo personal y de éxito profesional , es por tanto que ellos se exigen mucho para rendir el máximo beneficio para sus trabajo.
El personal de salud , como los bioquímicos son trabajadores que están bajo constante estrés, debido al trabajo estresante que ellos realizanexigiendo el máximo no solo días , semanas , meses si no que debe ser continuo durante toda su carrera profesional, es por esto que el bioquímico es propenso a adquirir , desarrollar el síndrome de burnout, afectando así a su persona , entorno laboral, entorno familiar , amigos y demás personas de su entorno , dando como resultado una disminución en su rendimiento laboral , un aislamiento de los demás trabajadores y hasta un mal trato a los pacientes.
En este trabajo estamos tratando de encontrarpersonal bioquímico está atravesando por el síndrome de burnout y poder corregirlo a tiempo, para así mejorar la calidad de atención , calidad de rendimiento laboral , mejorar el ambiente de trabajo, y así mismo mejora la visión del mismo hospital.
Para medir elsíndrome de burnout es que usamos la escala de Maslach que mide 3 parámetros importante como es la despersonalización , agotamiento emocional y realización personal.
Mediante esta escala es que nosotros podemos obtener resultados e ir cuantificando y poder tomas ciertas medidas sobre...
UNIVERSIDAD PRIVADA “FRANZ TAMAYO”
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA DE BIOQUIMICA Y FARMACIA
“SINDROME BURNOUT EN BIOQUIMICOS”
Informe presentado para optar a la nota final de metodología
Autor : Duran Vera Lucia
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Tutor : Dr. Meguillanes
SANTA CRUZ DE LA SIERRA- BOLIVIA
13 /diciembre /2012
INDICE
I. INTRODUCCION
II. JUSTIFICACION
III. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
IV. OBJETIVOS
5.1 OBJETIVO GENERAL
5.2 OBJETIVO ESPECIFICO
V.MARCO TEORICO
5.1 SINDROME DE BURNOUT
5.1.1 DEFINICION DEL SINDROME DE BURNOUT
5.1.2 TEORIAS EXPLICATIVAS DEL SINDROME BURNOUT
5.1.3SUBESCALA DEL SINDROME DE BURNOUT
5.1.3.1 AGOTAMIENTO EMOCIONAL
5.1.3.2 CINISMO O DESPERSONALIZACION
5.1.3.2 REALIZACION PERSONAL
5.1.4 INSTRUMENTOS DE MEDICION DEL SINDROME BURNOUT
5.1.5 FACTOR DESENCADENANTE DEL SINDROME BURNOUT
5.1.6 CARACTERISTICAS Y SINTOMAS SINDROME BURNOUT
5.1.7 PRINCIPALES SUJETOS EN RIESGO DEL SINDROME BURNOUT5.1.8 LO QUE NO ES SINDROME BURNOUT
5.2 ENGAGEMENT
5.2.1 DEFINICION DE ENGAGEMENT
5.2.2 LO QUE NO ES ENGAGEMENT
VI. INSTRUMENTO DE MEDICION ESCALA DE MASLACH
VII. SINDROME DE BURNOUT EN PROFESIONALES BIOQUIMICOS
VIII. HIPOTESIS
8.1 HIPOTESIS NULA
8.2 HIPOTESIS ALTERNA
IX. OPERACIONALIZACION DE VARIABLES.
X. DISEÑO METODOLOGICO10.1 UNIVERSO
10.2 MUESTRA
XI. CONCLUSIONES
XII. BIBLIOGRAFIA
XIII. ANEXOS
1.
Introducción
La mayoría de los profesionales al salir y terminar la carrera e ir en busca de un trabajo , lo hacen no solo pensando en lo económico si no con las ganas de desempeñarse muy bien en su ambientelaboral, tienen expectativas de desarrollo personal y de éxito profesional , es por tanto que ellos se exigen mucho para rendir el máximo beneficio para sus trabajo.
El personal de salud , como los bioquímicos son trabajadores que están bajo constante estrés, debido al trabajo estresante que ellos realizanexigiendo el máximo no solo días , semanas , meses si no que debe ser continuo durante toda su carrera profesional, es por esto que el bioquímico es propenso a adquirir , desarrollar el síndrome de burnout, afectando así a su persona , entorno laboral, entorno familiar , amigos y demás personas de su entorno , dando como resultado una disminución en su rendimiento laboral , un aislamiento de los demás trabajadores y hasta un mal trato a los pacientes.
En este trabajo estamos tratando de encontrarpersonal bioquímico está atravesando por el síndrome de burnout y poder corregirlo a tiempo, para así mejorar la calidad de atención , calidad de rendimiento laboral , mejorar el ambiente de trabajo, y así mismo mejora la visión del mismo hospital.
Para medir elsíndrome de burnout es que usamos la escala de Maslach que mide 3 parámetros importante como es la despersonalización , agotamiento emocional y realización personal.
Mediante esta escala es que nosotros podemos obtener resultados e ir cuantificando y poder tomas ciertas medidas sobre...
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