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Cultura y desarrollo socioeconómico: un diagnóstico de la cultura empresarial en las Pymes andaluzas




Pablo Galindo Calvo*



*Profesor del Departamento de Sociología de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad de Granada. Profesor-Tutor de la Facultad de Psicología y Educación Social de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, España.Correo electrónico: galindo@ugr.es



Sumario
La relación existente entre cultura y desarrollo socioeconómico ha sido tratada por la sociología desde sus primeros inicios como disciplina nacida de las transformaciones industriales, económicas, sociales y políticas acontecidas en el último siglo. Las diferentes estructuras que conforman a cada sociedad presentan a su vez la materialización enel tiempo de dicha interacción y por tanto, a la hora de evaluar el desarrollo socioeconómico de una comarca, región, nación y/o sociedad es necesario analizar y diagnosticar la indisociable relación que existe entre cultura –valores, creencias, normas, rituales, símbolos, normas y costumbres – y desarrollo socioeconómico.
Las organizaciones, y en concreto las empresas, constituyen uno de losreflejos mas destacados a la hora de estudiar la relación entre ambos factores. La Cultura de la Empresa se presenta como factor clave a la hora de analizar el desarrollo y evolución de la misma y por tanto se torna como estratégica a la hora de afrontar medidas de intervención en pro de un desarrollo organizacional exitoso y excelente, y por consiguiente, de la región, comarca y/o sociedad en laque se integra.
En el presente artículo abordamos la apasionante relación que existe entre cultura y desarrollo socioeconómico mediante una de sus más importantes facetas, la relación existente entre la cultura de la empresa y la naturaleza de su gestión en las diferentes áreas que la conforman. Para ello profundizaremos en los conceptos de Cultura, Desarrollo, Cultura de empresa y DesarrolloSocioeconómico y presentaremos los resultados obtenidos en un diagnóstico sobre la Cultura Empresarial imperante en Andalucía.

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1. El impacto de la cultura sobre el desarrollo socioeconómico

Hasta hace muy poco, cualquier realidad social estudiada se encontraba bajo el yugo del análisis basado en los modelos de acción racional en los que la variable económicaera la protagonista. El determinismo económico al que hemos estado abocados en las últimas décadas va desapareciendo poco a poco de los diagnósticos y propuestas de intervención en las diferentes áreas de la vida social, económica y política. Afortunadamente, resulta cada vez más evidente que aquellos modelos que no tienen en cuenta los factores de índole cultural resultan a todas luces parcialese incompletos.

En la sociedad industrial avanzada, el determinismo económico es cada vez menos creíble. Cuando comenzó el proceso de industrialización en Occidente, el determinismo económico de Marx tuvo una buena acogida, la situación cultural de aquel entonces lo hacia, si cabe, más real, y el carácter univariante del mismo camuflaba las posibles ambigüedades que surgieran en laexplicación de la realidad (Inglehart, 1991). En nuestra opinión, en la actualidad, el factor económico es importante pero ya no es crítico, son los factores culturales los que vienen a definir la actual realidad social

Las claves económicas o culturales determinan de manera desigual la resolución de las diversas situaciones, siendo las culturales, en muchas ocasiones, las que mayor influencia ejercen decara al mantenimiento o desenlace de las circunstancias que caracterizan cada situación. No se puede obviar que los factores económicos así como la norma y la legislación asociadas a los mismos, marcan las relaciones empresariales, financieras, bursátiles y laborales en un grado de influencia considerable, no obstante, existen otros elementos de determinación que deben ser tomados en cuenta....