bioseguridad en centro de estetica

DECRETO 917 DE 1999
(mayo 28)
Diario Oficial No. 43.601, del 9 de junio de 1999
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
en uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas
en el artículo 189, numeral 11, de la Constitución Política, el artículo 41 de la Ley
100 de 1993 y elartículo 5o. de la Ley 361 de 1997,
DECRETA:
ARTICULO 1o. CAMPO DE APLICACION. El Manual Único para la Calificación
de la Invalidez contenido en este decreto se aplica a todos los habitantes del
territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en
todos sus órdenes, y del sector privado en general, para determinar la pérdida de
la capacidad laboral de cualquierorigen, de conformidad con lo establecido por los
artículos 38, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993, el 46 del Decretoley 1295 de 1994 y el 5o. de la Ley 361/97.
ARTICULO 2o. DEFINICIONES DE INVALIDEZ, INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL, CAPACIDAD LABORAL Y TRABAJO HABITUAL. Para efecto de la
aplicación y cumplimiento del presente decreto, adóptanse las siguientes
definiciones:
a)Invalidez: Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de
cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más
de su capacidad laboral.
b) Incapacidad permanente parcial: Se considera con incapacidad permanente
parcial a la persona que por cualquier causa, de cualquier origen, presente una
pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% einferior al 50%.
c) Capacidad Laboral: Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto
de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental
y social, que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual.
d) Trabajo Habitual: Se entiende como trabajo habitual aquel oficio, labor u
ocupación que desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamientoy/o formación técnica o profesional, recibiendo una remuneración equivalente a un
salario o renta, y por el cual cotiza al Sistema Integral de Seguridad Social.
ARTICULO 3o. FECHA DE ESTRUCTURACIÓN O DECLARATORIA DE LA
PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL. Es la fecha en que se genera en el

individuo una pérdida en su capacidad laboral en forma permanente y definitiva.
Para cualquiercontingencia, esta fecha debe documentarse con la historia clínica,
los exámenes clínicos y de ayuda diagnóstica, y puede ser anterior o corresponder
a la fecha de calificación. En todo caso, mientras dicha persona reciba subsidio
por incapacidad temporal, no habrá lugar a percibir las prestaciones derivadas de
la invalidez.
ARTICULO 4o. REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA CALIFICACIÓN
DE LAINVALIDEZ Y LA FUNDAMENTACIÓN DEL DICTAMEN.
Para efectos de la calificación de la invalidez, los calificadores se orientarán por
los requisitos y procedimientos establecidos en el presente manual para emitir un
dictamen. Deben tener en cuenta que dicho dictamen es el documento que, con
carácter probatorio, contiene el concepto experto que los calificadores emiten
sobre el grado de la incapacidadpermanente parcial, la invalidez o la muerte de
un afiliado y debe fundamentarse en:
a) Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de
evaluación, donde se relacionan los hechos ocurridos que dieron lugar al
accidente, la enfermedad o la muerte, indicando las circunstancias de modo,
tiempo y lugar dentro de las cuales sucedieron; y el DIAGNOSTICO CLINICO de
caráctertécnico-científico, soportado en la historia clínica, la historia ocupacional y
con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad del
problema.
b) Establecido el diagnóstico clínico, se procede a determinar la PERDIDA DE LA
CAPACIDAD LABORAL del individuo, mediante los procedimientos definidos en el
presente manual. En todo caso, esta determinación debe ser realizada por...