biotel suites
Páginas: 15 (3691 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2014
UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA BIOTEL SUITES, BARQUISIMETO ESTADO LARA.Alumnos:
Castillo, María Claudia. C.I: 19.0455.566
Mora, Raquel. C.I: 25.145.103
Castro, Daniela. C.I: 84.323.524
Salcedo, Lismary. C.I:Cátedra: Metodología de la Investigación II
Semestre: 2. Sección: M-112
Profesor: Regina Rioboo.
CABUDARE, OCTUBRE DE 2013
INTRODUCCION
En la historia de desarrollo de la sociedad, el hombre siempre ha sido ente indicador, promotor y de mantenimiento del progreso general, resaltando el rol que ha desempeñado en el proceso productivo. Deahí se deriva la importancia de seleccionar personal capacitado, para cumplir eficazmente las funciones y actividades que le sean asignadas.
Las organizaciones tienen la necesidad de integrar trabajadores que sean capaces de hacerlas prósperas, las personas por igual manifiestan su deseo de labor en aquellas que más se identifiquen con la satisfacción de sus propias necesidades, permitiéndoseunificar esfuerzos para el logro de objetivos organizacionales e individuales. Surge así el propósito de captar aquellos individuos que presenten determinadas características que les permitan ejecutar con menos esfuerzos y una mayor eficiencia los diversos trabajos presentes en la organización.
Uno de los pasos fundamentales en la ejecución de una política de personal en cualquierorganización es suministrar personal calificado, con la finalidad de obtener éxito en el cumplimiento de objetivos y metas organizacionales. Sin embargo, es necesario revisar las funciones de reclutamiento y selección de personal, debido a la repercusión que tiene la adecuada aplicación de estos procesos en el futuro desempeño del recurso humano.
Lo anteriormente señalado permite destacar la importanciade realizar un análisis óptimo del proceso de reclutamiento y selección de personal, donde se evalúe la potencialidad física y mental del solicitante, así como su aptitud para el trabajo.
En tal sentido a través de la presentación de este trabajo investigativo, se pretende hacer un análisis del proceso de reclutamiento y selección del personal administrativo que formará parte de la empresaBiotel Suites para que de esa manera poder contar con el personal más idóneo y prestar un mejor servicio a los clientes que soliciten de sus servicios.
INDICE GENERAL
Contenido: Pág.
INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .2
CAPÍTULO I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
EL PROBLEMA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Delimitación del Objeto de Estudio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tema seleccionado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .
Problema detectado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Descripción del problema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Objetivos de la Investigación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Objetivo General. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Objetivos Específicos. ....
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA BIOTEL SUITES, BARQUISIMETO ESTADO LARA.Alumnos:
Castillo, María Claudia. C.I: 19.0455.566
Mora, Raquel. C.I: 25.145.103
Castro, Daniela. C.I: 84.323.524
Salcedo, Lismary. C.I:Cátedra: Metodología de la Investigación II
Semestre: 2. Sección: M-112
Profesor: Regina Rioboo.
CABUDARE, OCTUBRE DE 2013
INTRODUCCION
En la historia de desarrollo de la sociedad, el hombre siempre ha sido ente indicador, promotor y de mantenimiento del progreso general, resaltando el rol que ha desempeñado en el proceso productivo. Deahí se deriva la importancia de seleccionar personal capacitado, para cumplir eficazmente las funciones y actividades que le sean asignadas.
Las organizaciones tienen la necesidad de integrar trabajadores que sean capaces de hacerlas prósperas, las personas por igual manifiestan su deseo de labor en aquellas que más se identifiquen con la satisfacción de sus propias necesidades, permitiéndoseunificar esfuerzos para el logro de objetivos organizacionales e individuales. Surge así el propósito de captar aquellos individuos que presenten determinadas características que les permitan ejecutar con menos esfuerzos y una mayor eficiencia los diversos trabajos presentes en la organización.
Uno de los pasos fundamentales en la ejecución de una política de personal en cualquierorganización es suministrar personal calificado, con la finalidad de obtener éxito en el cumplimiento de objetivos y metas organizacionales. Sin embargo, es necesario revisar las funciones de reclutamiento y selección de personal, debido a la repercusión que tiene la adecuada aplicación de estos procesos en el futuro desempeño del recurso humano.
Lo anteriormente señalado permite destacar la importanciade realizar un análisis óptimo del proceso de reclutamiento y selección de personal, donde se evalúe la potencialidad física y mental del solicitante, así como su aptitud para el trabajo.
En tal sentido a través de la presentación de este trabajo investigativo, se pretende hacer un análisis del proceso de reclutamiento y selección del personal administrativo que formará parte de la empresaBiotel Suites para que de esa manera poder contar con el personal más idóneo y prestar un mejor servicio a los clientes que soliciten de sus servicios.
INDICE GENERAL
Contenido: Pág.
INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .2
CAPÍTULO I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
EL PROBLEMA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Delimitación del Objeto de Estudio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tema seleccionado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .
Problema detectado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Descripción del problema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Objetivos de la Investigación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Objetivo General. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Objetivos Específicos. ....
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