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Emisión Interna

“El sueño del Líder… es el
sueño de Todos”.

I-08-NO-024-B

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Concentrado de percepciones
y deducciones

RECURSOS
HUMANOS

NIVEL DE REVISIÓN:
A

Alianzas Estratégicas

SI

Emisión Sistema
De Franquicias
SI

INSTRUCTIVO DE CONCENTRADO
DE PERCEPCIONES Y
DEDUCCIONES

DRUGSTORE INCORPORATED, S.A. DE C.V.
GRUPO FARMATODO
En vigor a partirde: 15/5/07

Elaboró: Socorro Baez Hdz.

Aprobó publicación: Erika
Loranca Mateos

Autorizó: Ernesto Alvarez
Tostado

Afecta Manuales:

Firma:

Firma:

Firma:

Fecha: 15/05/07

Fecha: 17/05/07

Fecha: 17/05/

SI __X__

NO ____

PROPIEDAD: ESTE DOCUMENTO FORMA PARTE DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL DE “DRUGSTORE INCORPORATED, S.A. DE
C.V.” Y CONSTITUYE “SECRETO INDUSTRIAL”.QUEDA PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL, ASI COMO SU
DISTRIBUCIÓN A PERSONAS AJENAS A LA EMPRESA.

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1.OBJETIVO
Controlar las percepciones y deducciones que se generan en los distintos departamentos por
cada colaborador.
2. RESPONSABLE DEEJECUCCION
2.1 Es responsabilidad del área de compensaciones y beneficios, ejecutar este instructivo
conforme se establece.
2.2 Es responsabilidad del área de compensaciones y beneficios establecer los controles
necesarios y revisar la información que otorguenlos departamentos involucrados para la
realización de este.
2.3 Es responsabilidad de los departamentos involucrados presentar la información que
generan en tiempo y forma como lo marca el calendario de nomina.
3. DESCRIPCION DETALLADA DE ACTIVIDADES
3.1 Se recaba la información que generan los departamentos para la aplicación en nomina,
conforme se establece en el calendario de nomina.3.2 Se comienza a aplicar en el archivo de concentrado de percepciones y deducciones
(otorgada por RH al operador de farmacia) que se encuentra el la carpeta de mis documentos,
la abrimos y encontraremos la carpeta de nomina donde se encuentra otra carpeta llamada
formatos damos click y en ella esta el archivo de excel llamada concentrado de per-dec.
3.3 Comenzamos imprimiendo la primer hojallamada NOI; donde encontraras las percepciones
y deducciones que se manejan actual mente y corresponde el pago; esta relación nos sirve
para marcar cada una de ella que se actualicé en el sistema de nomina (NOI).
3.3.1 Cabe hacer mención que en cada columna tanto de percepciones como en deducciones
especifica lo que aplica el sistema directamente, lo que autoriza la Dirección de RecursosHumanos o bien No aplica en nomina.
En caso que no especifique, esta autorizado a proceder directamente quien ejecute la nomina.

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