BITACORA OP 1

Páginas: 2 (364 palabras) Publicado: 18 de octubre de 2015
BITACORA OP
XOLO ANTELE JESSICA BENITA
Universidad veracruzana

TEMA
PROBLEMA
TESIS
TRANSFONDO
ARGUMENTO
EJEMPLO
CONTRAEJEMPLO

EL ESTRÉS LABORAL


El estrés laboral o estrés en el trabajo esun tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental del trabajador, generando diversasconsecuencias que no sólo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo.

http://www.estreslaboral.info/

¿Trabajar en exceso afecta a los empleados provocándoles estrés?

Si, trabajar enexceso afecta a los empleados provocándoles estrés.


El estrés es un fenómeno que se presenta cuando las demandas de la vida se perciben demasiado difíciles. La persona se siente ansiosa y tensa y sepercibe mayor rapidez en los latidos del corazón.
(Selye)

Un trabajador estresado suele ser más enfermizo,
 La entidad que trabaja puede tener peores perspectivas de éxito en un mercado competitivo,el cual al trabajador se sienta obligado y presionado a trabajar más de lo normal.

http://www.who.int
/occupational_health
/publications/pwh3sp.
Pdf


*Una mala organización del trabajo es decir elmodo en que se definen puestos y sistemas de trabajo y la manera en que se gestionan provoca el estrés laboral.

El trabajador que padece más estrés es aquel en que las exigencias y presiones superanlos conocimientos y capacidades del trabajador etc.

*Si trabajo en exceso puedo provocar estrés y enfermarme

Trabajo en exceso

/..voy a provocar estrés y me enfermare



http://www.who.int/occupational_health
/publications/pwh3sp
.pdf

*En una oficina, una contadora que tiene puesto en área administrativa, 20 años laborando, todo el día tiene mucho trabajo, a cada rato le hablan sus jefes,los empleados y llamadas, etc. ella dice amar su trabajo, pero sin embargo todo el día pareciera estar molesta, en ocasiones le contesta de malas ganas a los trabajadores y en ocasiones grita, pero...
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