BITACORA OP

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Comportamiento: Conducta. Conjunto de actividades y reacciones adaptativas a los estímulos que provienen del exterior. Manera de proceder o actuar.Organización: Grupo de personas y medios organizados con un fin determinado.

Comportamiento Organizacional es la manera en que un determinado sistema alcanza sus objetivos, cómo marchan las institucionespsicológicamente hablando. Es la personalidad que representa a la sociedad.

Referencias
http://definicion.de/organizacion/
http://es.thefreedictionary.com/comportamiento

PROBLEMA
-¿Las empresas estánpara servir a las personas, o las personas están para servir a las empresas?
-¿Las culturas definen las necesidades de una sociedad o las instituciones las imponen?
-¿El trabajador tiene el interésde perseverar en la empresa por autorrealización o cumple un sentido común de ganar dinero?
-¿Las personas con determinadas funciones dentro de una organización adquieren la habilidad de desempeñarlaspor gusto o se someten al trabajo diario?
-¿Son los valores humanos aplicados para la armonía y simplificación del trabajo, o solo importa generar utilidades?

HIPOTESIS
El trabajo es una de lascondiciones primordiales de la vida para que el ser humano subsista. Por eso, la constancia, compromiso y responsabilidad cede a la motivación de mantenerse laborando. Así, el hombre adquiere recursospara que pueda satisfacer sus necesidades vitales (el trabajo siendo meramente una necesidad también).

ARGUMENTOS
Económico.- Esta comprobado que las zonas rurales tienen el valor de laborar propiamentey hacer mercancías con sus propios bienes. Las zonas urbanas dependen de la solicitud de empleo. De cualquier manera, ambos tienen la intención de tener una calidad de vida aceptable. Ya que en amboscasos se refleja las necesidades ilimitadas del hombre con recursos limitados.
Social.- La evolución de la sociedad depende del desarrollo de los individuos en ella. Por tanto, una persona sana...