Bitacora

N: 16

Centro de estudios tecnológicos industriales y de servicio N: 155

Otorgar servicio y controlar movimientos e incidencias del personal

María Alicia Hernández moran

Entrega de Bitácora

Agustín de Jesús Díaz Torres

6: k
25/mayo/2012

TAREA 1

INCIDENCIAS: circunstancia o suceso que sucede de manera inesperada y puede afectar al desarrollo de un asunto o negocio aunque noforma parte de el

RECLUTAMIENTO: se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a los candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso se inicio con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo

GESTIONAR: hacer las acciones o trámites necesarios para conseguir o resolver una cosa dirigir y administrar dirigir tramitar o resolver algún problema osituación

SUCINTO: se refiere a breve, resumido, o mínimo que pueda ser un asunto o negocio que esta expresado con pocas palabras de manera resumida conciso y preciso

GERARQUIA: la jerarquía administrativa son los niveles en que una persona determinada se puede desarrollar a lo largo de su trabajo

TAREA 3

VICTOR M. RODRIGUEZ: define la administración como un conjunto de principios deelección de educación a los servidores para la satisfacción del personal

JOAQUIN RODRIGUEZ VALENCIA: define la administración de los recursos humanos como la planeación organización, dirección, y el control de dotación remuneración capacitación evaluación del desempeño a fin de satisfacer las necesidades del personal

FERNANDO ARIAS GALACIA: dice que la administración de los recursos humanoses el proceso aplicado del acrecimiento y conservación del esfuerzo las experiencias, la salud, los conocimientos y habilidades

AGUSTIN REYES PONCE: el elemento humano es el común denominador de la eficacia de todos los demás factores condiciona los resultados que se obtengan en todos los demás aspectos

RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos es quien ayuda a organizarobtener y mantener una fuerza de trabajo idónea los recursos humanos debe poseer una comprensión para alcanzar sus objetivos y propuestas
es el método más antiguo para la capacitación del personal es conducido por el maestro mas antiguo



ESCLAVITUD 10/febrero/2012
Es un estado social definido por la ley a las costumbres como la forma indultaría servidumbre absoluta
El esclavo se definelegalmente como una mercancía, el dueño podría vender , comprar, regalar o cambiar por una deuda
P.1 ¿Qué es la esclavitud?
R.1 es un estado social definido por la ley como forma involuntaria de incertidumbre humana más absoluta
P.2 ¿en cuales civilizaciones se utilizaban esclavos en el hogar?
R.2 en la antigua Mesopotamia india y china
P.3 ¿Cuál fue el primer país europeo en cubrir lademanda del trabajo?
R.3 Portugal
P.4 ¿qué rey estableció un sistema de concisiones en 1517?
R.4 el rey Carlos 1 de España
P.5 ¿en que año llegaron los primeros esclavos africanos a james stand?
R.5 en 1619

SERVIDUMBRE 10/febrero/2012
Es una situación o estado de determinados individuos llamados siervos que caracteriza la estructura social y económica de la edad media y que vivió enRusia y otros países como Europa oriental en el siglo xlx
OBLIGACIONES
La servidumbre era obligada a pagar para obtener el permiso de dar en matrimonio a sus hijas por tasas de herencias
DERECHOS
Los siervos tenían ciertos derechos legales determinada protección y no podían ser vendidos podían heredar propiedades podían conseguir legalmente libertad

P.1 ¿Qué es la servidumbre?
R.1 es unasituación de determinados individuos llamados servíos que caracterizo la estructura social y económica de la edad media
P.2 ¿Cuáles eran las obligaciones de los servíos y que recibían a cambio?
R.2 eran obligados a cultivar o cosechar la tierra de su señor a cambio se les permitirá elaborar parecías de su propio sustento y su familia
P.3 ¿a que fueron obligados los campesinos en la edad media...