Bitec Legislación Laboral

Programa Analítico de Asignatura y Actividades

I. DATOS GENERALES
1.1. Carrera Profesional Técnica : Secretariado Ejecutivo
1.2. Ciclo : Cuarto
1.3. Asignatura / Actividad : Legislación comercial y laboral
1.4. Semestre : 2008 – 2
1.5. Duración : 16 semanas
1.5.1. Inicio : 23/10/2007
1.5.2. Término : 15/02/2008
1.6.Número de Horas Semanales : 2
1.7. Número de Horas Semestrales : 32
1.8. Turno : Tarde
1.9. Docente : Abog. Elmer Wilfredo Blas Cotrina
1.10. Teléfono : (043)466350 – (943)932133
1.11. E-mail : elmerblasc@yahoo.es


II. TIEMPO:
Calendarización del Semestre Académico
|NUMERO |MÓDULOS EDUCTATIVOS|FECHA |HORAS |
|UNIDAD DE | | |EFECTIVAS |
|FORMACIÓN | | |POR UNIDAD |
|| | |FORMACIÓN |
| | |INICIO |TÉRMINO | |
|PRIMERA |Normas aplicables, los contratos de trabajo. |23/10/07|20/11/07 |10 |
|SEGUNDA |Derechos y obligaciones del empleado y trabajador. |07/01/08 |04/02/08 |10 |
|TERCERA |Seguro de vida – fiscalización del MTPE. |11/02/06 |10/03/08 |12 |
|Sem. 16 |Semana Libre de lasAlumnas. |17/03/08 |17/03/08 | |
|Sem. 17 |Examen Final Del Curso. |24/03/08 |24/03/08 |02 |
|Sem. 18 |Examen de las Alumnas Aplazadas. |31/03/08 |31/03/08 |02|

III. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA:
El presente curso permite a los alumnos conocer los siguientes:
La teoría de Legislación Laboral, ámbito de aplicación, la autorización para el funcionamiento de un centro de trabajo, autorización para el trabajo del adolescente, así como que libros y documentos laborales debe poseer el empleador, documentos que debe exhibir elempleador en un centro de trabajo.
Además conocerá cuando un centro de trabajo debe contar con un Servicio de Relaciones Industriales, de un asistente social y elaboración del reglamento interno de trabajo, descansos remunerados. Remuneración Mínima Vital, Gratificaciones, Asignación Familiar, Bonificación Por Tiempo de Servicios, Participaciones de Utilidades de las Empresas y ObligacionesPrevias al Contrato de Trabajo, entre ellas programas e Formación Juvenil y Prácticas Pre Profesionales.
Por último los alumnos desarrollan casos prácticos reales: (cálculos de horas extras, CTS, Gratificaciones y Vacaciones, Vacaciones y gratificaciones truncas, indemnización por despido arbitrario, etc).

IV. EJES CURRICULARES
El profesional deberá ser formado:
1.Teniendo una identidad personal y cultural.
2. Teniendo conciencia democrática y ciudadana.
3. Desarrollando una cultura creadora y productiva.

V. CONTENIDOS TRANSVERSALES CONTEXTUALIZADOS
La Legislación laboral permite que el alumno conozca y determine la administración de los recursos humanos en la actividad económica, contribuyendo a la formación de los estudiantes...