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REGIMEN LABORAL GENERAL
REGIMEN LABORAL

Son las condiciones morales, económicas y legales que protegen a las empresas y a los que en ella trabajan. Esta garantizado por el respectivo marco legal que los gobiernos y estados norman para las buenas condiciones de trabajo, bajo estándares que establece la Organización Internacional de Trabajo. Los requerimientos mínimos de salud y seguridad enlas condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho Penal o el Derecho Civil, suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.
Sin embargo los considerandos básicos que se indican en cada régimen laboral son entre otros:Remuneración, jornada de trabajo, horario de trabajo, descanso semanal obligatorio, trabajo en sobre tiempo, descanso vacacional, despido injustificado, seguro social de salud, régimen pensionario, pagos indemnizatorios. En términos no diferenciados para las diversas ocupaciones, en el Perú actualmente coexisten dos regímenes laborales; Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (T.U.O DecretoLegislativo 728) y el llamado Régimen Laboral Especial se inicio el 04 de julio del 2003 y termina el 03 de julio del 2013. Es de aplicación para los trabajadores nuevos y para aquellos a quienes recién se los va a incorporar a la planilla. Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales yde seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estos regímenes fijan entre otros aspectos la remuneración mínima vital (600.00 Nuevos soles Mensuales), la jornada ordinaria de trabajo (8 horas diarias, 48 horas semanales como máximo), el descanso semanal obligatorio (24 horas consecutivas como mínimo), descanso vacacional anual (15 días como mínimo), inscripción al SeguroSocial de Salud, protección al despido injustificado.
REGIMEN LABORAL GENERAL:
Es el régimen del DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR (Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), compuesta por VII títulos, 112 artículos.
La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N° 728, del 27 de marzo de 1997 regula las relaciones entre trabajadores individuales yempleadores. A través de esta norma legal y otras complementarias, se reglamenta el régimen laboral general o común aplicable en el Perú.
1. RELACIONES LABORALES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES:
Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o indefinido con los trabajadores.
CONTRATO.- El contrato es el acuerdo voluntario entre dos o más personas con la finalidad de crear, modificar,regular, y extinguir relaciones jurídicas patrimoniales.
CONTRATO DE TRABAJO.- Es el acuerdo voluntario entre trabajador (necesariamente persona natural) y el empleador (que puede ser una persona natural o jurídica) en virtud el cual el primero se obliga a poner a disposición su trabajo a cambio de una remuneración.
Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales deben serpor escrito con el fin de reflejar los términos y condiciones acordados por las partes que sean diferentes a aquellos establecidos por la ley. Los contratos laborales que sean a plazo fijo deben ser reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero en términos agregados no pueden superar los cinco años de duración. Lostrabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos derechos y beneficios laborales que los trabajadores contratados a plazo indefinido.
JORNADA LABORAL:
BASE LEGAL:
Decreto Supremo Nº 007-2002- TR(TUO)
Decreto Legislativo Nº 854, Ley de la Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo de fecha 04.jul.2002
Art. 22-29 de la constitución política del Perú.
CONCEPTO.- La jornada de...