bla bla

AREA DE RECURSOS HUMANOS

QUE SE ENTIENDE POR…
En el entendimiento del área se debe considerar el concepto de recursos humanos como conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma unnegocio o empresa.
Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.
QUE FUNCIONES CUMPLE…
Empleo:Comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal
Dentro de esta función se desprenden algunos ítems relevantes en la articulación delárea:
Selección de personal
Acogida e inserción del nuevo personal
Formación de personal
Tramitación de suspensión de empleo
Tramitación de despidos
Administración de personal: elección yformalización de los contratos, gestión de nóminas y seguros sociales, gestión de permisos, vacaciones, horas extra-ordinarias, bajas por enfermedad, movilidad de la plantilla, control del absentismo yrégimen disciplinario
Retribución: Consiste en el estudio de fórmulas salariales, la política de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categorías profesionales
Dentro deesta función se desprenden algunos ítems relevantes en la articulación del área.
Evaluación de resultados
Diseños de fórmulas salariales
Niveles salariales
Desarrollo de los recursos humanos:comprende las actividades de crar planes de formación, estudiar el potencial de personal, evaluar la motivación, controlar el desempeño de las tareas, incentivar la participación y estudiar elabsentismo y sus causas.
Relaciones laborales: se ocupa fundamentalmente de la resolución de los problemas laborales, tratando temas como:
Contratación
Política salarial
Conflictos laborales(disciplina, condiciones laborales)
Negociación colectiva
Prevención de riesgos laborales
Equilibrio de las desigualdades
Servicios sociales: tiene como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar...