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Páginas: 2 (283 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2014
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
ENTREVISTA
1. ¿Que lo motivo a usted como Psicólogo(a), a especializarse en Psicología Industrial?
R/. Cuando estaba por finalizar la carrera dePsicología,realice mis practicas profesionales en varias áreas, pero con la que me identifique fue con Industrial, por el hecho de trabajar con personas adultas y como siempre me intereso la Psicología y losNegocios,considero que en Industrial y Organizacional encontré ambos aspectos.
2. ¿Cuáles son las competencias profesionales con las cuales debe contar un Psicólogo Industrial y quéhabilidadesdiferencian a un Psicólogo Industrial de las otras ramas o especialidades de la Psicología?
R/.Las competencias que debe tener un psicólogo industrial son: habilidades para empatizar, podermanejarconflictos; lo cual es lo más básico, capacidad de organizar a los colaboradores para que trabajen en grupo, capacidad de liderazgo a un alto nivel, saber identificar los problemas que tienensus equipos detrabajo, investigar sobre las nuevas tendencias como el coaching, hay que actualizarse.
Con relación a otras ramas como la Clínica, se requieren ciertas técnicas específicas, en laOrganizacional setrata más sobre habilidades de comunicación, de trabajar en grupo masivos, capacidad de interactuar con diferentes niveles de poblaciones.
La psicología industrial comparteciertas cosas con laPsicología Educativa como cambios de conducta, comportamientos, aprendizaje, técnicas como por ejemplo como se le llama la atención a una persona.
3. ¿Cuáles son las funciones quedesempeña el PsicólogoIndustrial?
R/. Hay que diferenciar entre lo que es un psicólogo industrial y un gerente de Recursos Humanos, porque aunque se compartan ciertas técnicas semejantes queun psicólogo industrial nonecesariamente son iguales.
Un Psicólogo Industrial y organizacional tiene que ver mucho con la dinámica de una organización, como por ejemplo estilos de liderazgo,
ENTREVISTA
1. ¿Que lo motivo a usted como Psicólogo(a), a especializarse en Psicología Industrial?
R/. Cuando estaba por finalizar la carrera dePsicología,realice mis practicas profesionales en varias áreas, pero con la que me identifique fue con Industrial, por el hecho de trabajar con personas adultas y como siempre me intereso la Psicología y losNegocios,considero que en Industrial y Organizacional encontré ambos aspectos.
2. ¿Cuáles son las competencias profesionales con las cuales debe contar un Psicólogo Industrial y quéhabilidadesdiferencian a un Psicólogo Industrial de las otras ramas o especialidades de la Psicología?
R/.Las competencias que debe tener un psicólogo industrial son: habilidades para empatizar, podermanejarconflictos; lo cual es lo más básico, capacidad de organizar a los colaboradores para que trabajen en grupo, capacidad de liderazgo a un alto nivel, saber identificar los problemas que tienensus equipos detrabajo, investigar sobre las nuevas tendencias como el coaching, hay que actualizarse.
Con relación a otras ramas como la Clínica, se requieren ciertas técnicas específicas, en laOrganizacional setrata más sobre habilidades de comunicación, de trabajar en grupo masivos, capacidad de interactuar con diferentes niveles de poblaciones.
La psicología industrial comparteciertas cosas con laPsicología Educativa como cambios de conducta, comportamientos, aprendizaje, técnicas como por ejemplo como se le llama la atención a una persona.
3. ¿Cuáles son las funciones quedesempeña el PsicólogoIndustrial?
R/. Hay que diferenciar entre lo que es un psicólogo industrial y un gerente de Recursos Humanos, porque aunque se compartan ciertas técnicas semejantes queun psicólogo industrial nonecesariamente son iguales.
Un Psicólogo Industrial y organizacional tiene que ver mucho con la dinámica de una organización, como por ejemplo estilos de liderazgo,
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