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Ignacio Juan Domínguez Wood
Productividad

Proceso de Productividad – Gerente de Marca
Eficacia
Un gerente de marca debe alcanzar una serie de metas u objetivos trazados por la misma visión ymisión de la marca, de tal manera que estén objetivos deben de estar directamente relacionados con las ventas o la imagen de marca.
Como ejemplo de un objetivo, tenemos el caso donde un gerente demarca debe tomar ciertas decisiones en el aspecto de un producto o las estrategias de publicidad de este que permita que el consumidor logre conocer este producto y de manera que se vean atraídos comprarel producto en los diferentes puntos de venta. Siendo así que el gerente de marca siempre debe de llegar al objetivo de marca y así poder continuar con otros objetivos para aumentar suposicionamiento, sus ventas, su imagen y todo lo que va alrededor de la marca y la empresa.
Eficiencia
De acuerdo al puesto de gerente de marca, siempre se deben tomar decisiones, y tomar la decisión correcta esde suma importancia, ya que si se tiene una empresa que internamente es ética, esto afectará de forma externa.
Siempre los subordinados, empleados y de mas ven lo que sucede dentro de la empresa, yellos también actúan como cliente del mismo producto que se fabrica o maquila, y estas personas van a actuar de acuerdo a las decisiones que se toman por dentro.
Efectividad
Pero el gerente de marcano solo debe llegar a la meta, si no que también tiene que cuidar los aspectos éticos en la toma de decisiones, pues siempre existe la posibilidad de que al tomar una decisión o errónea que puedaafectar a la imagen de la marca o de la empresa completa, esta se vea expuesta al publico.
Y es el publico el que tiene la ultima decisión de la compra del producto en todos los puntos de venta, y siel producto no esta de acuerdo a la imagen que esta marca o empresa irradia a su alrededor, el cliente no se siente atraído y piensa que el producto de la competencia se encuentra mejor posicionado...