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-DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ARTICULO 41
LA SUBSTITUCION DE PATRON NO AFECTARA LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. EL PATRON SUBSTITUIDO SERA SOLIDARIAMENTERESPONSABLE CON EL NUEVO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE LA SUBSTITUCION, HASTA POR EL TERMINO DE SEIS MESES; CONCLUIDO ESTE,SUBSISTIRA UNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO PATRON.
EL TERMINO DE SEIS MESES A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR, SE CONTARA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE HUBIESE DADO AVISO DE LA SUBSTITUCION ALSINDICATO O A LOS TRABAJADORES.
-CONTRATOS DETERMINADOS E INDETERMINADOS
El contrato de trabajo por tiempo determinado puede pactarse únicamente cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va aprestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo eltiempo que perdure dicha circunstancia. El contrato de trabajo celebrado por tiempo determinado carece de validez para los efectos de su terminación si no se establece la naturaleza del trabajo que se vaa prestar, que explique una excepción a la regla general como las mencionadas anteriormente. Esto significa que el contrato individual de trabajo por tiempo determinado sólo puede concluir alvencimiento, si se ha agotado la causa que dio origen a la contratación. Esta causa debe establecerse en el contrato. A falta de esta formalidad y prevalecer las causas que le dieron origen, el contrato debeser prorrogado por subsistir la materia del trabajo por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia, según lo dispone el artículo 31 de la LFT. De lo contrario, no puede concluirse que por sólollegar a la fecha indicada, el contrato termina de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53, fracción iii, del mismo ordenamiento, sino que sea necesario, para que no exista responsabilidad por...