blabla

Gestión Preventiva de Accidentes y
Enfermedades Profesionales en la
Actividad Lechera
Sergio Valenzuela Acevedo
S
i V l
l A
d
Subgerente de Prevención
Zonal Sur

Osorno 16 N i b 2012
O
Noviembre

Agenda
A
d
1.1 - Características Ley 16 744 Seguro Obligatorio AT
16.744
2.- Modificaciones Ley 16.744, Ley Subcontratación
3.- Responsabilidad Civil y Penal ante AT
4.- Prevenciónde Riesgos Laborales, una espiral evolutiva
5.- Prevención de Riesgos Laborales en Sector Lechero
6.
6.- Estadísticas y Resultados en Sector Lechero
7.- Conclusiones

HISTORIA

Antes de 1958 Chile tenía:
Un alto promedio de accidentes laborales: TA = 35%
En 45 años de vida laboral activa, un trabajador podía sufrir
15 accidentes l b l
id t laborales
Ocurría un accidente cada 11segundos
Alto costo del sistema privado de salud

Seguro de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales
1- Seguro Obligatorio
g
g
2- De cargo exclusivo del empleador
3- Administradores son Mutualidades de Empleadores
(privadas) e ISL (estatal)
Nacen en la década de los 50, por iniciativa empresarial,
dado alto costo previo y necesidad de prevención
4- Cubre a trabajadoresdependientes, sector público y ciertos
grupos de independientes. Reforma previsional los incluye
desde 2012

DISPOSICIONES LEGALES
DE LA LEY 16.744
16 744

CARACTERISTICAS DE LA LEY

1. PREVENIR
2. OTORGAR LA ATENCIÓN MEDICA
3. OTORGAR LAS PRESTACIONES
ECONOMICAS
4. REHABILITAR
5. REEDUCAR

PERSONAS PROTEGIDAS

TRABAJADOR
AJENA

POR

FUNCIONARIOS
ADMINISTRACION
ESTADOESTUDIANTES
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES

CUENTA

DE
CIVIL

LA
DEL

CONTINGENCIAS CUBIERTAS
ACCIDENTE DEL TRABAJO
ACCIDENTES DE TRAYECTO
ENFERMEDADES PROFESIONALES

Prestaciones Económicas

OBJETIVO : Trabajador accidentado no pierda su medio de sustento
sustento.

INCAPACIDAD TEMPORAL

MAYOR O IGUAL A 40 %

ACCIDENTES DEL TRABAJO
O ENFERMEDADES
PROFESIONALES

DAN ORIGEN A:

SUBSIDIO
PENSION

INVALIDEZ
MAYOR O IGUAL A 15 %
Y MENOR A 40 %

MUERTE

INDEMNIZACION
PENSION SUPERVIVENCIA

OBLIGACIONES EMPRESA
(Ley 16.744)
•

Implantar medidas de prevención que impongan S.S. o el O.A.

•

Implantar medidas prevención que impongan Dep. Prevención
de Riesgos y/o CPHS
CPHS.

•

g
g
Establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higieney Seguridad.

•

Establecer D
E t bl
Dep. P
Prevención d Ri
ió de Riesgos cuando existan más d
d
i t
á de
100 trabajadores.

OBLIGACIONES EMPRESA
(Ley 16 744)
16.744)
•

Formar y apoyar CPHS cuando existan más de 25 trabajadores.

•

Proporcionar gratuitamente los EPP necesarios.

•

Informar sobre riesgos labores a que están expuestos los
trabajadores (Art. 21, DS40/69, Derecho a saber). Autorizar
asistencia a exámenes de control a trabajadores citados por el
O.A.

•

Cambiar d l
C bi
de lugar d t b j o f
de trabajo
faena a l
los t b j d
trabajadores
afectados por una enfermedad profesional, donde no queden
expuestos al agente que l h
t
l
t
lo haya ocasionado.
i
d

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
(Ley 16.744)
•

Cumplir con loESTABLECIDO en el REGLAMENTO INTERNO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD.

•

CUMPLIR CON LAS NORMAS E INSTRUCCIONES impartidas por el
S.S., O.A.,
S S el O A el Departamento de Prevención de Riesgos o el CPHS
CPHS.

•

USAR y cuidar los ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL en el
desarrollo de sus actividades.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
(Ley 16.744)

•

Acudir a exámenes médicos de control,citados por el O.A.

•

Participar activamente en actividades de control de riesgos a través
de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

DS Nº 40 SOBRE PREVENCION DE RIESGOS
N
PROFESIONALES
(
(Art. 21)
)
•

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar...