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JORNADAS DE TRABAJO

El hombre podría llegar a requerir 8 horas de labor, 8 horas de interrelaciones sociales y finalmente 8 horas de reposo.

Antecedentes
Descanso proviene del latín quies que significa tregua o de la expresión laxamentum que hace referencia a un momento de reposo frente a la fatiga.
Labor fatigoris era la fatiga del trabajo.
Fundamentos de la limitación de la jornada yde los descansos. Pueden clasificarse entre las causas de la limitación: laborales, sociales, económicas, productivas, biológicas, políticas, psicológicas, culturales, educativas, de esparcimiento y de previsión.
Causas laborales
Se trata de una actividad eminentemente intelectual, o si es específicamente física. O sea que el rendimiento alcanza su pico máximo entre las 5 o 6 horas, desciendeentre las 6 y 7 hs, asciende entre las 8 y 9 y luego desciende sin detenerse.
Causas sociales
El empleador no puede ni debe interferir en la vida social del trabajador dependiente; pero sin perjuicio de ello puede brindar las condiciones para que exista la posibilidad que el trabajador pueda disponer de su tiempo libre, entre otras alternativas con el marco social.
Causas económicas
Parte de lapremisa de que 8 horas son aplicadas al trabajo dependiente, y que la retribución por esa actividad resulta suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su grupo familiar (Art. 116 L.C.T.)
Causas de naturaleza productiva
Las tareas extenuantes minaban de tal modo la salud y resistencia de los trabajadores que el resultado global y la producción en particular se reducían con elprogreso de los días, mientras que en jornadas limitadas y con adecuado reposo para reponer energías, la productividad se incrementaba.-
Causas biológicas
El cuerpo humano tiene un cierto grado de resistencia a la tarea física o intelectual. La fatiga es, en términos globales, el límite físico o biológico de la actividad.

El descanso, la jornada limitada son aliados de la implementación de lasmedidas de higiene y seguridad laborales.
En los tiempos modernos no se registran en nuestro derecho normas vinculadas al descanso y la jornada hasta comienzos del siglo XX.

Descanso alternativo: El 24 por 48, es decir un día de descanso por 2 jornadas diarias laborales; el 24 por 24, es decir, un día de trabajo por un día de descanso.-
Extensión y características del descanso en la L.C.T.-El Art. 204 de la L.C.T. establece que el descanso deberá reunir las siguientes características:
1º) se extenderá por 35 horas;
2º) será ininterrumpido;
3º) deberá coincidir con el periodo comprendido entre las 13 del sábado hasta las 24 del domingo;
4º) la prohibición de ocupar al trabajador es relativa, ya que ad-mite numerosas excepciones;
5º) el trabajo durante parte o la totalidad deldescanso hebdomadario se deberá suplir con un descanso compensatorio de extensión análoga;
6º) en principio no se podrá otorgar regularmente el descanso hebdomadario en d´
días distintos al sábado y domingo, con excepción de los sistemas o mecanismos que la legislación admita como el trabajo por equipos;
7º) el descanso hebdomadario es periódico, de modo que la obligación se renuevasemanalmente;
8º) como la oportunidad de descanso semanal es cada 5 días y fracción, si se alterara la concesión del beneficio se deberá otorgar la compensación con razonable proximidad con el fin de que no se viole el fin perseguido por la norma legal;
9º) el otorgamiento de sucedáneos del descanso semanal tiene algunas pautas de admisión cuando se establezca un descanso que iguala o mejora al régimenhebdomadario de la ley, y la modalidad de prestación exija un sistema distinto y;
10º) la periodicidad de 5 días y medio y 35 horas de descanso no puede ser alterada en el régimen general, ni se puede acumular des-cansos semanales para gozarlos conjuntamente al cabo de varias se-manas sin descanso.-

Descanso compensatorio: Es aquél que suple en forma oportuna la pérdida parcial o total del...