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 Cultura:

Sistema de hábitos y costumbres propias de los seres humanos, adquirido por el hombre a través de un proceso no biológico sino social, transportado por la sociedad y empleado como su principal mecanismo de adaptación al medio ambiente, se desarrolla en un contexto tanto social como geográfico. Se construyen desde la realidad que seencuentra, adquiriendo particularidades que le son propias y que las distinguen de otras. Conjunto de símbolos (como valores, normas, actitudes, creencias, idiomas, costumbres, ritos, hábitos, capacidades, educación, moral, arte, ) y objetos (como vestimenta, vivienda, productos, obras de arte, herramientas, .) que son aprendidos, compartidos y transmitidos de una generación a otra por los miembros deuna sociedad, por tanto, es un factor que determina, regula y moldea la conducta humana . La cultura se clasifica de la siguiente manera: Tópica: La cultura consiste en una lista de tópicos o categorías, tales como organización social, religión o economía. Histórica: La cultura es la herencia social, es la manera que los seres humanos solucionan problemas de adaptación al ambiente o a la vida encomún. Mental: La cultura es un complejo de ideas, o los hábitos aprendidos, que inhiben impulsos y distinguen a las personas de los demás. Estructural: La cultura consiste en ideas, símbolos o comportamientos, modelados o pautados e inter-relacionados. Simbólica: La cultura se basa en los significados arbitrariamente asignados que son compartidos por una sociedad. La cultura no es algo que setiene, sino que es una producción colectiva y esa producción es un mundo de significados, ese mundo de significado está en constante modificaciones. La cultura no puede ser vista como algo apropiable. Es una producción compleja de un mundo de significados que son trasmitidos a través de las generaciones. Abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, lascostumbres, las prácticas, las maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en la cultura. http://www.nodo50.org/mujerescreativas/La%20cultura.htm





¿Cómo las diferencias Culturales influyen en los valores que se manejan en el sitio de trabajo?
Las diferencias culturales son muy importantes en los negocios internacionales debido aque entre diferentes países puede haber muchas culturas que deberán ser entendidas y tratadas de la mejor manera por parte de los empresarios que deseen incursionar en negocios en el extranjero. En otras palabras, el tener conocimiento de otras culturas significa comprender el efecto de las diferencias culturales de los países en las prácticas comerciales. Para esto es necesario conocer laestructura social, los sistemas religiosos y éticos, el idioma, la educación y la cultura en el trabajo. La cultura es un sistema de valores y normas que comparte un grupo y que, cuando se toman en conjunto, constituyen un esquema para la vida. Por valores se entiende, las ideas abstractas sobre lo que un grupo considera bueno, correcto y deseable. Por normas se entiende, las reglas y guías sociales queprescriben el comportamiento adecuado en situaciones determinadas. Y por sociedad se entiende, un grupo de personas que comparte un grupo de valores y normas.
Los valores son la base de una cultura, proveen el contexto en el que se establecen y se justifican las normas de una sociedad. Los valores tienen además, un significado emocional que está expresado en los sistemas político y económico deuna sociedad. Las normas son las reglas sociales que rigen los actos de las personas entre sí. Presentan dos categorías: usos y costumbres. Los usos son acuerdos para la vida diaria con poco significado moral y las costumbres son normas que se consideran esenciales para el funcionamiento de una sociedad y de la vida social .Los principales determinantes de la cultura son la estructura social, el...