blaca

TRABAJO DE





LIC:

BLANCA BAENA



PRESENTADO POR :



DIVINA ROSA MELO GIL



CORPORACION UNIVERSITARIA DE EDUCACION SUPERIOR
CUN

22/05/2015

1. ¿QUE ES EL CLIMA LABORAL?
El Clima Laboral es una serie de instrumento que se utiliza, con el objetivo de medir la percepción positiva o negativa del personal en relación a las condiciones que se encuentra en la organización para desempeñar sutrabajo y se realiza con el fin de anticipar y detectar posibles problemas y focos de conflicto interno, proponiendo acciones concretas para solucionarlos.
2. ¿PARA QUE SIRVE LA ME DICION DEL CLIMA LABORAL?
La Medición de Clima Laboral Sirve para detectar ciertos problemas emergentes dentro de las organizaciones, como por ejemplo: una alta rotación, ausentismo laboral, desmotivación y apatía,conflictos interpersonales recurrentes, mala atención al cliente, etc.
3. ¿QUE VENTAJA TIENE EL ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL DE UNA ORGANIZACIÓN?
El estudio del clima laboral permite conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal.


4. ¿QUÉ PAPEL DEBEDESEMPEÑAR LOS DIRECTIVOS O JEFES DE PUESTO DE TRABAJO CON SUS EMPLEADOS?
manejar el liderazgo y las relaciones que se establezcan entre los trabajadores y sus jefes, es decir , los jefes deben Mirar que Los puestos de trabajo se caractericen por presentar un buen clima laboral para que los empleados se sientan agusto con el ambiente en la que se encuentran ejerciendo sus labores, además de quedeben reconocerle al trabajador el trabajo que ellos desempeñan. además, el jefe como un líder que es, debe escuchar las opiniones positivas y negativa por parte de los trabajadores y debe inculcar la importancia del trabajo en equipo.



5. ¿QUÉ BENEFICIO PODRÍA OBTENER UNA ORGANIZACIÓN SI SE LE HACE SENTIR AL TRABAJADOR UN AMBIENTE AGRADABLE EN LA CUAL PUEDA DESEMPEÑAR SUS LABORES ADEMÁS DE QUE SELES PREMIE CUANDO LO AMERITAN Y SE LES CORRIJA?
Una vez que el trabajador percibe que se encuentra en un ambiente laboral sano en la cual se sienta importante, que sus opiniones son escuchada y posteriormente evaluada para el logro de los objetivos de la organización a la que pertenece hace que los trabajadores se sientan más felices y más comprometidos con su organización, aumentando laproductividad de la empresa y el logro de sus objetivos, ya que de ellos se constituyen el elemento básico del éxito empresarial.

6. ¿POR QUE ES IMPORTANTE QUE LAS ORGANIZACIONES APLIQUEN LAS HERRAMIENTAS DEL CLIMA LABORAL?
Es importante por que estas herramientas proporciona información precisa y útil para la Empresa, ya que de la misma se obtiene información por parte de los colaboradores, conrespecto a la organización, sus procesos, normas y procedimientos, ambiente de trabajo, sentido de pertenencia de los colaboradores, entre otros.
7. ¿QUE BENEFICIO OBTENDRÍA UNA ORGANIZACIÓN AL APLICAR LA HER RAMIENTA DEL CLIMA LABORAL?
Al analizar el Clima Laboral redunda directamente en la retención de talentos y puestos claves de la organización, anticipándose proactivamente a la problemática quetraería, aparejado un Ambiente Laboral negativo para el Personal, y Al generar los resultados de Clima Organizacional, la Empresa emite un mensaje claro a sus Empleados ya que, la realización de estos cuestionarios, refleja un gran interés y pro actividad por parte de las organizaciones que las llevan a cabo. Además, propicia el escenario ideal para emprender cambios o mejoras directas.
8. ¿CUALESSON LOS OBJETIVO POR LAS CUALES SE REALIZA UN ESTUDIO DEL CLIMA O AMBIENTE LABORAL?
Uno de los objetivo del estudio del clima laboral es que este , analiza el estado de la satisfacción laboral de los colaboradores para identificar aspectos que puedan entorpecer el éxito de los resultados programados, también Identifica fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados y a la vez...