Black Jack 21
Páginas: 2 (338 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2014
Análisis de la Película: 21 Black Jack
Las estrategias y/o planeación estratégica que aplico el equipo se basaba en un sistema de comunicación propio que los identificaba, el cual solo podíanentender los miembros del mismo para, este se basaba en señales y un lenguaje con palabras particulares para que el resto de personas no pudiera identificarlo.
Cada miembro del equipo desempeñaba untrabajo específico de acuerdo a sus destrezas y aptitudes lo cual genera sinergia y ayuda al cumplimiento de sus objetivos planteados.
Existe sentimiento de equipo lo que hace que los miembros sesientan orgullosos de pertenecer al mismo y mejora su desempeño.
Existió cohesión en el momento en que Micky y Ben tienen una pelea a causa del dinero perdido en esa noche, el resto del equipo sinla presencia del profesor utiliza su propio dinero y lo invierten para recuperar lo perdido por Ben sin tener que dar comisión al profesor Micky.
Otro ejemplo de cohesión se da cuando Ben ingresacomo nuevo integrante del grupo de black jack, y todos los demás integrantes se unen a él y lo ayudan a acoplarse y sentirse parte del mismo logrando así que el equipo trabaje eficientemente.
Elequipo dejo de funcionar efectivamente y los objetivos dejaron de cumplirse, esto provocó que se cometieran errores, Ben perdió el dinero esa noche a causa de que su compañero no cumplía las reglas y nocolaboraba con su equipo, el líder tuvo que tomar la decisión de expulsar a este integrante para que el equipo pudiera seguir trabajando efectivamente, lo anterior es una clara muestra del efecto quecausa cuando uno de los integrantes de un equipo de mantiene una posición poco colaborativa.
Opinión Personal
Todos alguna vez hemos caído para volver a levantarnos. Nadie nació perfecto y paraganar hay que arriesgar y perder, de esta forma aprendemos como empezar de nuevo. “Cuando no se tiene dinero, siempre se piensa en él. Cuando el dinero se tiene, solo se piensa en el”
El dinero...
Las estrategias y/o planeación estratégica que aplico el equipo se basaba en un sistema de comunicación propio que los identificaba, el cual solo podíanentender los miembros del mismo para, este se basaba en señales y un lenguaje con palabras particulares para que el resto de personas no pudiera identificarlo.
Cada miembro del equipo desempeñaba untrabajo específico de acuerdo a sus destrezas y aptitudes lo cual genera sinergia y ayuda al cumplimiento de sus objetivos planteados.
Existe sentimiento de equipo lo que hace que los miembros sesientan orgullosos de pertenecer al mismo y mejora su desempeño.
Existió cohesión en el momento en que Micky y Ben tienen una pelea a causa del dinero perdido en esa noche, el resto del equipo sinla presencia del profesor utiliza su propio dinero y lo invierten para recuperar lo perdido por Ben sin tener que dar comisión al profesor Micky.
Otro ejemplo de cohesión se da cuando Ben ingresacomo nuevo integrante del grupo de black jack, y todos los demás integrantes se unen a él y lo ayudan a acoplarse y sentirse parte del mismo logrando así que el equipo trabaje eficientemente.
Elequipo dejo de funcionar efectivamente y los objetivos dejaron de cumplirse, esto provocó que se cometieran errores, Ben perdió el dinero esa noche a causa de que su compañero no cumplía las reglas y nocolaboraba con su equipo, el líder tuvo que tomar la decisión de expulsar a este integrante para que el equipo pudiera seguir trabajando efectivamente, lo anterior es una clara muestra del efecto quecausa cuando uno de los integrantes de un equipo de mantiene una posición poco colaborativa.
Opinión Personal
Todos alguna vez hemos caído para volver a levantarnos. Nadie nació perfecto y paraganar hay que arriesgar y perder, de esta forma aprendemos como empezar de nuevo. “Cuando no se tiene dinero, siempre se piensa en él. Cuando el dinero se tiene, solo se piensa en el”
El dinero...
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