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Transcripción de tesis: clima organizacional y satisfaccion laboral
Fundamentación del Problema POBLACIÓN FORMULACION DEL PROBLEMA FORMULACION DE LOS OBJETIVOS PLANTEAMIENTO DE HIPÓTESIS JUSTIFICACIÓN DISEÑO METODOLOGICO PROBLEMA GENERAL
¿Existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores administrativos de la Universidad Nacional de San Antonio Abad delCusco?

PROBLEMAS ESPECIFICOS
1. ¿Cuál es el clima organizacional de los servidores administrativos en la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, según grupo ocupacional, edad y sexo?
2 ¿Cuál es el grado de satisfacción laboral de los servidores administrativos en la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, según grupo ocupacional, edad y sexo? OBJETIVO GENERAL
Conocerla relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores administrativos de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Conocer el clima organizacional de los servidores administrativos de la universidad nacional de San Antonio Abad del Cusco según grupo ocupacional, edad y sexo.
2. Conocer el grado de satisfacción laboral delos servidores administrativos de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco según grupo ocupacional, edad y sexo. HIPÓTESIS GENERAL
El Clima Organizacional tiene relación con la satisfacción laboral de los servidores administrativos de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco.

HIPOTESIS ESPECÍFICAS:•
1. El clima organizacional de los servidores administrativos de laUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco según análisis por grupo ocupacional, edad y sexo, se caracteriza por ser un clima organizacional enfermo.
2. La satisfacción laboral de los servidores administrativos de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco según el análisis por grupo ocupacional, edad y sexo, se caracteriza por tener una satisfacción laboral predominante.UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y TURISMO TESIS: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCION LABORAL DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO - 2012 TESIS PRESETADA POR:
Bach. WILLSON RAUL MORON CRUZ
Bach. CAROLINA CARDENAS TACURI
Para optar al Título Profesional de Licenciado en Administración.
Asesora:Lic. Victoria Puente de la Vega Aparicio INDICE PRESENTACION INTRODUCCION CAPITULO I:
DISEÑO METODOLOGICO CAPITULO II:
MARCO TEORICO - CONCEPTUAL CAPITULO III:
DESCRIPCION DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO CAPITULO IV:
ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS DE LA UNSAAC CONCLUSIONES RECOMENDACIONES JUSTIFACIÓNPRACTICA METODOLOGÍA TIPO METODO DISEÑO DESCRIPTIVO - CORRELACIONAL DEDUCTIVO TRANSVERSAL MUESTRA MUESTREO ALEATORIO ESTRATIFIADO Determinacion del tamaño Muestral: Donde:
: 0,25 = p * q = 0.5*0.5
Z: Valor tabla de la distribución normal equivalente a un 95% de confianza. = 1,96
e: Margen de tolerancia a admitir al realizar la estimación. = 0,08
n* : Aproximación al tamaño Muestral. Aplicando elfactor de corrección al tamaño de la muestra obtenida, según fórmula: Donde:
n = tamaño definitivo de la muestra.
N = tamaño de la población en estudio =736
n* = Aproximación al tamaño Muestral =150 n = 124.60

125 servidores administrativos TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS TECNICAS HERRAMIENTAS CLIMA ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL CAPITULO II MARCO TEORICO MARCOCONCEPTUAL TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS TEORIA DE SISTEMAS CLIMA ORGANIZACIONAL SATISFACCION LABORAL ORIGEN EXPERIMENTO DE HAWTHORNE CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO ORIGENES CONCEPTO DE SISTEMAS CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS TIPOS DE SISTEMAS SATISFACCION LABORAL "Es la actitud general de un individuo hacia su trabajo. Una persona con un alto nivel de satisfacción en el puesto tiene actitudes...