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Administración de Capital de Trabajo
El capital de trabajo puede definirse como: La diferencia que se presenta entre los activos y los pasivos corrientes de la empresa, es una de las medidas más usadas para observar la evolución de la liquidez de la organización.
Se puede decir que una empresa tiene un capital neto de trabajo cuando sus activos corrientes sean mayores que sus pasivos a cortoplazo, esto conlleva a que si una entidad organizativa desea empezar alguna operación comercial o de producción debe manejar un mínimo de capital de trabajo que dependerá de la actividad de cada una.
Los pilares en que se basa la administración del capital de trabajo se sustentan en la medida en la que se pueda hacer un buen manejo sobre el nivel de liquidez, ya que mientras más amplio sea elmargen entre los activos corrientes que posee la organización y sus pasivos circulantes mayor será la capacidad de cubrir las obligaciones a corto plazo, sin embargo, se presenta un gran inconveniente porque cuando exista un grado diferente de liquidez relacionado con cada recurso y cada obligación, al momento de no poder convertir los activos corrientes más líquidos en dinero, los siguientesactivos tendrán que sustituirlos ya que mientras más de estos se tengan mayor será la probabilidad de tomar y convertir cualquiera de ellos para cumplir con los compromisos contraídos.
Tomando en cuenta el concepto de administración de capital de trabajo se tiene en cuenta dos conceptos:
Capital de Trabajo Bruto: Corresponde al total del Activo Circulante.
Capital de Trabajo Neto: Representa ladiferencia entre el activo circulante y el pasivo circulante, en otras palabras, refleja el importe del activo circulante que no ha sido suministrado por los acreedores a corto plazo.



VENTAJAS DE UN CAPITAL DE TRABAJO NETO ADECUADO
Permite cancelar sus obligaciones corrientes oportunamente lo cual redundará en su prestigio.
Asegura el crédito en la empresa y le permite afrontaremergencias. Ejemplo: Huelgas, siniestros, etc.
Aprovechamiento de los descuentos por pronto pago.
Facilita la adopción de políticas crediticias más liberales con la clientela.

Componentes del Capital de Trabajo



Activo Corriente: Forma parte del activo total de una empresa y esta compuesto por los activos mas liquidos de la empresa, incluyendo las cuentas que representan los bienes y derechosque se convertiran en dinero en un periodo de tiempo no mayor de un año, es decir son aquellos activos que se espera que se conviertan en efectivo, vender o consumir ya sea en el transcurso de un año o durante el ciclo de operacion. Comprende tres tipos de partidas ordenadas de acuerdo a los distintos grados de fluidez :

Disponible: Constituido por aquellas cuentas que representan los bienesque pueden ser utilizados para pagar las deudas de vencimiento. Estan cuentas son: El efectivo de caja, efectivo en cuentas bancarias e inversiones a corto plazo.
Existencias : Son todos los derechos o titulos que posee la empresa representado por los valores por cobrar a terceros en el corto plazo, es decir, las cuentas divisionarias que son generadas por la ventas de bienes y serviciosrealizados por la empresa, tambien los prestamos a personal y accionistas.

Realizable: Conformado por los inventarios de las mercaderias en las empresas comerciales destinados a las ventas, de inventarios o existencias de materias primas, de articulos terminado y productos en proceso en el caso de las empresas industriales.

Tambien se considera a los valores negociables como parte de losactivos corrientes ya que son instrumentos del mercado a corto plazo que pueden convertirse facilmente en efectivo, tales valores suelen incluirse entre los activos liquidos de la empresa. Entre estos valores tenemos a los Bonos y los Certificados Bancarios.

Pasivo Corriente: Se incluye a todas aquellas partidas que representan obligaciones de la empresa cuyo pago debe efectuarse durante su ciclo...