Bleger Psicologia institucional
Páginas: 7 (1616 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
BLEGER CAP II PSICOHIGIENE Y PSICOLOGIA INSTITUCIONAL
*El psicólogo como profesional debe pasar de la actividad psicoterápica (enfermo y curación) a la de la psicohigiene (población sana y promoción de la salud).
*Para ello se impone un pasaje de los enfoques individuales a los sociales.
El enfoque social es doble: por un lado comprende los modelos conceptuales respectivos y, por otraparte, la ampliación del ámbito en el que se trabaja.
La psicología institucional se inserta tanto en la historia de las necesidades sociales como en la historia de la psicología, y dentro de esta ultima no se trata solo de un campo de aplicación de la psicología, sino fundamentalmente de un campo de investigación; no hay posibilidad de ninguna tarea profesional correcta en psicología si no esal mismo tiempo una investigación de lo que esta ocurriendo y de lo que se esta haciendo. La práctica no es una derivación subalterna de la ciencia, sino su núcleo o centro vital; y la investigación científica no tiene lugar por encima o fuera de la práctica, sino dentro del curso de la misma.
La psicología institucional no es una rama de la psicología aplicada, sino un campo de la psicología,que puede significar en su mismo un avance extraordinario tanto en la investigación como en el desarrollo de la psicología como profesión. No se puede ser psicólogo si no se es al mismo tiempo un investigador.
La diferencia entre la psicología individual y social no reside en el ambito particular que abarcan una y otra, sino en el modelo conceptual que utiliza cada una de ellas.
La psicologíainstitucional requiere de los modelos conceptuales y ampliación del ambito de trabajo.
El estudio de las instituciones abarca tres capitulos fundamentales:
a) estudio de la estructura y dinamica de las instituciones
b) estudio de la psicología de las instituciones
c) estrategia del trabajo en psicología institucional
Estudiaremos la estrategia general del psicologo en el trabajoinstitucional. Dentro de la estrategia lo mas importante es el encuadre de la tarea, o sea, la fijación de ciertas constantes; dos de ellas tienen una importancia relevante a saber:
a) la relacion del psicologo con las instituciones en la contratación, programación y realización del trabajo profesional,
b) los criterios que sustentan dicha relacion.
Lo que hace falta es el marco dentro del cualdichas tecnicas van a ser empleadas, es decir, la forma en que se deben administrar los conocimientos y tecnicas.
Sintetizando:
Pisocologia institucional :
1) se caracteriza por: A) un ambito especial, por un segmento de la extensión de los fenómenos
B) un modelo conceptual perteneciente a la psicología social
2) comprende el estudio de: A) estructura y dinamica de lasinstituciones
B) psicología de las instituciones
C) estrategia del trabajo del psicologo 1) encuadre de la tarea A) fijación de constantes B) admin. de conoc. Y tecnicas
2) Teoria del encuadre
Que es la psicología institucional?
La psicología institucional se caracteriza por el ambito (las instituciones) ypor sus modelos conceptuales; dentro de su estrategia se incluye, como parte fundamental, el encuadre de la tarea y la administración de los recursos.
El ambito en la psicología institucional, es la institución.
Psicología institucional abarca entonces el conjunto de organismos de existencia fisica y concreta, que tienen un cierto grado de permanencia en algun campo o sector especifico de laactividad o de la vida humana, para estudiar en ellos todos los fenómenos humanos que se dan en relacion con la estructura, la dinamica, funciones y objetivos de la institución. A la psicología institucional le atañen los organismos en que concretamente se aplican o funcionan.
Se impone un minimo de información :
a) finalidad y objetivo de la institución
b) instalaciones y procedimientos con...
BLEGER CAP II PSICOHIGIENE Y PSICOLOGIA INSTITUCIONAL
*El psicólogo como profesional debe pasar de la actividad psicoterápica (enfermo y curación) a la de la psicohigiene (población sana y promoción de la salud).
*Para ello se impone un pasaje de los enfoques individuales a los sociales.
El enfoque social es doble: por un lado comprende los modelos conceptuales respectivos y, por otraparte, la ampliación del ámbito en el que se trabaja.
La psicología institucional se inserta tanto en la historia de las necesidades sociales como en la historia de la psicología, y dentro de esta ultima no se trata solo de un campo de aplicación de la psicología, sino fundamentalmente de un campo de investigación; no hay posibilidad de ninguna tarea profesional correcta en psicología si no esal mismo tiempo una investigación de lo que esta ocurriendo y de lo que se esta haciendo. La práctica no es una derivación subalterna de la ciencia, sino su núcleo o centro vital; y la investigación científica no tiene lugar por encima o fuera de la práctica, sino dentro del curso de la misma.
La psicología institucional no es una rama de la psicología aplicada, sino un campo de la psicología,que puede significar en su mismo un avance extraordinario tanto en la investigación como en el desarrollo de la psicología como profesión. No se puede ser psicólogo si no se es al mismo tiempo un investigador.
La diferencia entre la psicología individual y social no reside en el ambito particular que abarcan una y otra, sino en el modelo conceptual que utiliza cada una de ellas.
La psicologíainstitucional requiere de los modelos conceptuales y ampliación del ambito de trabajo.
El estudio de las instituciones abarca tres capitulos fundamentales:
a) estudio de la estructura y dinamica de las instituciones
b) estudio de la psicología de las instituciones
c) estrategia del trabajo en psicología institucional
Estudiaremos la estrategia general del psicologo en el trabajoinstitucional. Dentro de la estrategia lo mas importante es el encuadre de la tarea, o sea, la fijación de ciertas constantes; dos de ellas tienen una importancia relevante a saber:
a) la relacion del psicologo con las instituciones en la contratación, programación y realización del trabajo profesional,
b) los criterios que sustentan dicha relacion.
Lo que hace falta es el marco dentro del cualdichas tecnicas van a ser empleadas, es decir, la forma en que se deben administrar los conocimientos y tecnicas.
Sintetizando:
Pisocologia institucional :
1) se caracteriza por: A) un ambito especial, por un segmento de la extensión de los fenómenos
B) un modelo conceptual perteneciente a la psicología social
2) comprende el estudio de: A) estructura y dinamica de lasinstituciones
B) psicología de las instituciones
C) estrategia del trabajo del psicologo 1) encuadre de la tarea A) fijación de constantes B) admin. de conoc. Y tecnicas
2) Teoria del encuadre
Que es la psicología institucional?
La psicología institucional se caracteriza por el ambito (las instituciones) ypor sus modelos conceptuales; dentro de su estrategia se incluye, como parte fundamental, el encuadre de la tarea y la administración de los recursos.
El ambito en la psicología institucional, es la institución.
Psicología institucional abarca entonces el conjunto de organismos de existencia fisica y concreta, que tienen un cierto grado de permanencia en algun campo o sector especifico de laactividad o de la vida humana, para estudiar en ellos todos los fenómenos humanos que se dan en relacion con la estructura, la dinamica, funciones y objetivos de la institución. A la psicología institucional le atañen los organismos en que concretamente se aplican o funcionan.
Se impone un minimo de información :
a) finalidad y objetivo de la institución
b) instalaciones y procedimientos con...
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